Fatores Motivacionais E Higiênicos Herzberg

Comportamental da Administração tem o seu início com Herbert Alexander Simon. Alguns autores importantíssimos desta teoria são: Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris. Dentro do campo da motivação humana salientam-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. Teoria Comportamentalista da Administração A Teoria Comportamental surge no final da década de 1940 com…

Comportamental da Administração Tem o seu início com Herbert Simon. Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris são autores importantíssimos desta teoria. Dentro do campo da motivação humana salientam-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland A Teoria Comportamental da Administração Surge no final da década de 1940 comum a redefinição total de conceitos administrativos: ao criticar as teorias anteriores, o behaviorismo na Administração não somente…

Dois trabalhos relacionados a esse assunto foi o de Maslow e o de Herzberg. a)Herzberg e a teoria dos dois fatores Frederick Herzberg formulou a chamada teoria dos dois fatores para melhor explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho. Para Herzberg existem dois fatores que orientam o comportamento das pessoas o: fatores higiênicos(extrínsecos) fatores motivacionais(intrínsecos). Fatores higiênicos estão fora do alcance das pessoas. Como afirma…

gerando uma série de teorias motivacionais. Teoria da Hierarquia das necessidades, feita por Abraham Maslow, onde ele diz que para que se tenha motivação, é necessário um estimulo, onde gerará a reação do indivíduo, o levando à ação. Ele também desenvolveu uma pirâmide hierárquica onde ele classifica por meio de importância os desejos a serem realizados. Teoria dos dois fatores, por Frederick Herzberg. Ele desenvolveu uma teoria onde ele divide os fatores que…

intrínseca, também não podemos dizer que motivamos os outros a isso ou aquilo. Ninguém motiva ninguém. Nós é que nos motivamos, ou não”. Silva; Rodrigues reforçam essa teoria quando citam que: “A motivação é um fenômeno que depende de numerosos fatores para existir, dentre eles, o cargo em si, ou seja, a tarefa que o indivíduo executa, as características individuais e, por último, os resultados que este trabalho pode oferecer. Portanto, a motivação é uma força que se encontra no…

passível de observação. Nas teorias clássica e científica, o enfoque motivacional baseava-se na remuneração do funcionário, porém, se observa no decorrer do processo, uma maior preocupação por parte do colaborador em manter seu emprego do que na própria remuneração. Isso demonstra que o aspecto econômico é somente um dos fatores motivacionais, existe, no entanto, outros fatores que também tem relevância no aspecto motivacional. Procuramos abordar de maneira objetiva algumas teorias, a…

comportamento humano, neste contexto, foi objeto de análise pelo próprio Taylor, quando enunciava os princípios da Administração Científica. A diferença entre Taylor e Maslow é que o primeiro somente enxergou as necessidades básicas como elemento motivacional, enquanto o segundo percebeu que o indivíduo não sente única e exclusivamente necessidade financeira. Maslow apresentou uma teoria da motivação, segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa…

Alunos: Jefferson Ferreira, Andreia Ferreira. Turma: Administração, 3ºU Teorias Motivacionais As teorias de conteúdo motivacional estudam quais fatores agem sobre as pessoas para mover seu comportamento. Seus estudos retroagem aos filósofos gregos, nas discussões sobre o conceito de felicidade com base na teoria hedônica, que entende o comportamento do homem voltado para o prazer. As teorias motivacionais modernas ainda se inspiram nessas antigas idéias que identificaram…

dos dois fatores de Herzberg Frederick Herzberg, psicólogo e professor americano de Administração da Universidade de Utah, formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho. Para ele existem dois fatores que orientam o comportamento das pessoas: 1. Fatores higiênicos – ou fatores extrínsecos, pois estão localizados no ambiente que rodeia as pessoas e abrangem as condições dentro das quais elas desempenham seu trabalho. Os principais…

dois fatores foi criada por Herzberg, através de pesquisa baseada nas atitudes e motivações dos funcionários dentro da empresa. O objetivo dessa pesquisa era entender os fatores que agradavam e desagradavam as pessoas na empresa. O rendimento dos indivíduos varia conforme o nível de satisfação, ou seja, as atitudes são diferentes quando se sentem bem ou mal. Os fatores que explicam esses comportamentos são: Fatores higiênicos ou extrínsecos e Fatores motivacionais ou intrínsecos.…