Trabalho Comportamento Humano

Conceitos básicos da motivação Podemos definir a motivação da seguinte maneira : Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinado objetivo.
A motivação é dividida em três elementos que a geram, estes são :
-Intensidade, como por exemplo, a sua intensidade no trabalho.
-Direção, como sua coerência em seus objetivos profissionais.
-Segurança, se você é persistente, tem atitude e positividade. Embora o conceito de motivação possua uma definição prática, ela é interpretada de diversas maneiras, gerando uma série de teorias motivacionais. Teoria da Hierarquia das necessidades, feita por Abraham Maslow, onde ele diz que para que se tenha motivação, é necessário um estimulo, onde gerará a reação do indivíduo, o levando à ação. Ele também desenvolveu uma pirâmide hierárquica onde ele classifica por meio de importância os desejos a serem realizados. Teoria dos dois fatores, por Frederick Herzberg. Ele desenvolveu uma teoria onde ele divide os fatores que causam insatisfação e satisfação. Existem os fatores higiénicos (relacionados as necessidades básicas do indivíduo) e os fatores motivacionais (relacionados com o reconhecimento, autoestima, autorrealização) Teoria das necessidades, de David McClelland, onde ele diz que a necessidade de realização é alcançada como sucesso, a necessidade de poder é por meio do controle do meio, e a necessidade de afiliação, por meio de relações interpessoais.

Teoria de estabelecimento de metas, de Edwin Locke, diz que o que sustenta objetivos difíceis , com um feedback, um elogio, uma ajuda motivacional conduz a um melhor desempenho, e consequentemente, a um trabalho bem feito. Teoria da equidade, de J. Stacy Adams, onde se baseia que os indivíduos baseiam-se nos esforços e recompensas de outros