O ambiente de trabalho e o comportamento humano

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
TRABALHO
“Personalidade: Traços e Tipos e Influências nas relações interpessoais no ambiente de trabalho”

INTRODUÇÃOEste trabalho tem como principal objetivo informar sobre como cada individuo reage de formar diferentes diante das situações, como as relações interpessoais podem afetar o meio de trabalho, a importância motivacional no trabalho e percepção dos líderes sobre a questão.
Para que possamos entender melhor será apresentado as necessidades de cada individuo e traços de personalidade.
ENTENDENDO O SER HUMANOO ser humano é único e cada qual possui sua personalidade e anseios, diante das diversas situações podem agir de inúmeras maneiras diferentes, as diferentes formas de mudanças no que se diz à normalidade do dia a dia, podem motivar ou causar medo é justamente isso que nos faz tão diferentes um do outro e com uma visão de mundo totalmente diversificada.
Abraham Maslow que desenvolveu a Teoria da Hierarquia e das Necessidades Humanas explica em suas pesquisas que os aspectos motivacionais das pessoas estão diretamente ligados ao entendimento das necessidades humanas em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto para atingir a auto-realização.
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Figura 01: Pirâmide de Maslow Fonte: www.tiespecialistas.com.brNecessidades fisiológicas: Constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo, etc.
Necessidades de segurança: Constituem a busca de proteção contra a ameaça ou privação, a fuga e o perigo.
Necessidades sociais: Incluem a necessidade de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade, de afeto e amor.
Necessidade de estima: envolvem a auto apreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, de status, prestígio e consideração, além de desejo de força e de adequação, de confiança perante o mundo, independência e autonomia.