Fatores Motivacionais E Higiênicos Herzberg

atingir quaisquer alunos de toda formação superior, como profissionais que já atuam no mercado de trabalho, ou para aqueles que desejam migrar de profissão. Objetivo do treinamento: O objetivo principal do treinamento é passar conhecimentos motivacionais que estimula o estudante a enfrentar a realidade do mercado de trabalho. Necessidade do Treinamento: De acordo com as pesquisas, percebemos que os alunos que estão em processo de formação estão desmotivados em relação a colocação…

Administrativo, onde apresentou-se novas colocações e trazendo novos conceitos ao tratamento do processo de tomada de decisões e aos limites da racionalidade. Os grandes expoentes da Escola Comportamentalista Abraham Maslow e Frederick Herzberg (teorias motivacionais); Douglas McGregor e Rensis Likert (estilos de administração e sistemas de administração); e Herbert A, Simon (sistemas de decisão). CONCEITO Na abordagem comportamental, a definição mais adequada é a seguinte:…

(Necessárias e Existentes) 2 Etapa – Sensibilização e comunicação do processo 3 Etapa – Aplicação do processo. 4 Etapa – Avaliação e Revisão do processo Equidade Motivacional Tendência do indivíduo avaliar sua recompensa de acordo com seu esforço e comparar com a recompensa e esforço do outro. Motivação Ciclo Motivacional Passo 1 – Estado de Equilíbrio Passo 2 – Estímulos Passo 3 – Necessidades Passo 4 – Tensão Passo 5 – Ação Passo 6 – Satisfação de…

Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro e do Centro Universitário Uniabeu alexandraarocha@ig.com.br Rua Nabor do Rego, 478, casa 2, Ramos Rio de Janeiro, RJ, CEP 21031-720 (21) 2598-0037 teórica desta pesquisa está a teoria dos dois fatores de Herzberg a partir da qual é possível estabelecer parâmetros mais precisos para a geração de indicadores de motivação. Três empresas públicas, sendo uma delas uma autarquia e as outras duas da administração direta, constituíram o campo de…

Comportamento O comportamento das pessoas dentro da organização é complexo, depende de fatores internos (decorrentes de suas características de personalidade, como capacidade de aprendizagem, de motivação, de percepção do ambiente externo e interno, de atitudes, de emoções, de valores etc.) e externos (decorrentes do ambiente que envolve das características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, de fatores sociais, de políticas e etc.). Segundo (CHIAVENATO, 1999) a…

RESUMO 4 1. A Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow 6 2. Teoria dos dois fatores de Herzberg 8 3. Teoria X e Teoria Y 9 4. Teoria das Decisões 11 5. Teoria do Desenvolvimento Organizacional 12 6. Conclusão 13 Referências 14 RESUMO Este artigo apresenta teorias de variados autores sobre a abordagem comportamental, bem como a motivação humana, hierarquia das necessidades e a teoria dos dois fatores. Mostrando o novo enfoque dentro da teoria administrativa a qual aborda a ciência do

como Etzioni e Herzberg abordam as técnicas participativas e o equilíbrio das relações no universo organizacional. Aluno: Disciplina: Introdução à administração Turma:95 Discurso da cooperação, do consenso, da integração e da participação como forma de se atingir o equilíbrio das relações no universo organizacional Etzioni extraiu um senso comum entre as escolas Clássicas e de Relações Humanas, o fato de que uma organização satisfatória seria, também, mais eficiente. Herzberg…

das teorias motivacionais pelos teóricos da admistração e pretende mostrar o reducionismo que muitas organizações sujeitam o homem. Também mostra passo a passo itens que levam o ser humano a motivar-se ou não em determinadas situações de sua vida, tendo como base estudos estudos importantes de tres autores. O artigo esta estruturado na seguinte forma: A teoria das necessidades defendida por Masow onde ele mostra que sua idéia através de uma hierarquia dividida em dois fatores e…

presente trabalho tem por objetivo abordar o tema motivação humana, este assunto será discutido através da análise das seguintes teorias: A hierarquia das necessidades segundo Maslow, Teoria dos dois fatores de Herzberg, O modelo contingencial de motivação de Vroom e Teoria de expectação. Um dos fatores que sem dúvida influência o comportamento dos indivíduos é a motivação. Motivo é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam e deem o melhor de si para atingir os…

A MOTIVAÇÃO NA ATUALIDADE RESUMO: O objetivo deste trabalho é mostrar que a verdadeira motivação nasce das necessidades interiores e não de fatores externos. A motivação é um tema que há décadas está em evidência. Como é possível fazer com que as pessoas trabalhem sob condições em que normalmente não estariam motivadas? Muitos gerentes caem na tentação de afirmar que uma de suas principais responsabilidades é motivar seus funcionários. Acreditam que é possível gerar motivação…