Trabalho DDP

Introdução

O presente trabalho tem por objetivo abordar o tema motivação humana, este assunto será discutido através da análise das seguintes teorias: A hierarquia das necessidades segundo
Maslow, Teoria dos dois fatores de Herzberg, O modelo contingencial de motivação de
Vroom e Teoria de expectação.
Um dos fatores que sem dúvida influência o comportamento dos indivíduos é a motivação. Motivo é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam e deem o melhor de si para atingir os seus objetivos.
De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a um comportamento específico (CHIAVENATO,
Idalberto, 2009, p.121).
O comportamento das pessoas dentro da organização é complexo e depende de fatores internos (decorrentes de suas características de personalidade, como capacidade de aprendizagem, motivação, percepção do ambiente interno e externo, atitudes, emoções, valores e etc.) e fatores externos (decorrentes do ambiente que o envolve e das características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, fatores sociais, políticas, coesão grupal existente etc.). (CHIAVENATO, Idalberto, 2009, p.50)

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Hierarquia das necessidades segundo Maslow

Em sua teoria, ele procura explicar por que as pessoas são motivadas a determinados momentos por necessidades específicas. Onde uma pessoa passa seu tempo gastando energia ocupando-se com segurança pessoal enquanto outra se privilegia com a obtenção de estima.
Sua teoria explica também a procura da identificação por necessidades básicas que uma pessoa procura satisfazer-se, pois é o ideal que a motivação é provocada por deficiências de uma

ou

grupos

de

necessidades.

Maslow criou uma hierarquia da existência de cinco necessidades que ocorre em ordem crescente.

1º Necessidades Fisiológicas: que são a fome, a sede, o sono, o sexo e outras necessidades de sobrevivências. 2º Necessidades de