Equiparação Salarial

proporcional ao número de faltas. Para o horista, o desconto é automático, porque ele receberá apenas pelas horas trabalhadas. EQUIPARAÇÃO SALARIAL UM TRABALHADOR QUE EXERCE UMA DETERMINADA FUNÇÃO, MAS NA VERDADE TEM ATRIBUIÇÕES DE UM CARGO SUPERIOR, PODE PEDIR EQUIPARAÇÃO SALARIAL? Sim, esse tipo de alegação existe e o trabalhador demitido pode pedir a equiparação salarial. A CLT, por meio do art. 461, dispõe: "Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao…

1-Quais são os requisitos para a equiparação salarial? Encontram-se estabelecidos no artigo 461 da CLT. Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade § 1º - Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for

FACULDADE ANHANGUERA DE PELOTAS CURSO DE DIREITO Disciplina de Direito do Trabalho Remuneração e salário. Equiparação salarial Roselaine Noda Romeiro Turma B RA: 3730720751 Salário 1. Conceito Salário é a contra prestação percebida pelo empregado em troca do serviço prestado; remuneração é a soma de todas as parcelas recebidas pelo empregado, dentre elas o salário, a gorjeta, os adicionais etc. Segundo ensina…

devendo o respectivo adicional incidir sobre o salário base. b) Salário é a importância fixa estipulado no contrato de trabalho, e como tal, pode ser alterado em qualquer tempo pelo empregador. c) As gratificações não ajustadas possuem natureza salarial. d) As horas extras prestadas com habitualidade integram o salário para todos os fins legais. Caso o empregado tenha prestado labor extraordinário por mais de um ano e o empregador queira suprimir do salário a remuneração…

trabalho de Sociologia: Discriminaçao de remuneraçao entre homem e mulher. Com o passar dos tempos muito foi se falado em relaçao a discriminaçao salarial entre homens e mulheres, mas para entender mais esse fenomeno vejamos abaixo alguns exemplos e assim mudarmos esse cenario: - O trabalho das mulheres é desvalorizado por que as aptidões da mulher são consideradas características femininas naturais, consideração construída social e culturalmente; - A produtividade nessas…

2. Da Equiparação Salarial 2.1. Soube a autora que na mesma empresa o empregado Mario, admitido em 02/08/2010, também exerceu a função de eletricista II, no qual recebia o salário mensal no valor de R$1.800,00 (mil e oitocentos reais) mais o adicional de insalubridade em grau máximo. Dos reflexos incidentes 2.2. A reclamante exercia a mesma função que o Mario, recebendo, entretanto, salário inferior ao paradigma. Deve a reclamada ser condenada a equiparação salarial com o pagamento

diferenças salariais decorrentes da equiparação salarial com o paradigma apontado e dos reflexos no aviso prévio, férias integrais e proporcionais, décimos terceiros salários integrais e proporcionais, FGTS e indenização compensatória de 40% (quarenta por cento); e d) o pagamento do décimo terceiro salário do ano de 2012. II – MÉRITO 1 - DO CONTRATO DE TRABALHO O Autor foi contratado no dia 03/03/2006 para exercer o cargo de “divulgador de produtos” com a remuneração salarial…

Trabalho de Atividade Prática Supervisionada apresentada e elaborada junto aos professores da disciplina a Faculdade Anhanguera de Jundiaí. Orientadora: Professora Adriana JUNDIAÍ-SP 2015 1. Remuneração e Salário. Equiparação Salarial e Política Salarial 1.1 Quais os Conceitos Doutrinários de Remuneração e Salário? A remuneração pode ser entendida como a contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho (PLT). A CLT no art. 457, também engloba…

nº_ Recorrente: “B” Recorrido: “A” Egrégio Tribunal Regional do trabalho Colenda Turma Eméritos Julgadores 1.0) RESUMO DA RESPEITÁVEL SENTENÇA A respeitável sentença de folhas _ condenou o recorrente ao pagamento das diferenças salariais em virtude da equiparação do empregado “A” com um contratado temporário. Tal decisão merece ser reformada pelas razões que abaixo observaremos. 2.0) PRELIMINARMENTE 2.1) DO CERCEAMENTO DE DEFESA. INDEFERIMENTO DE OITIVA DE TESTEMUNHA…

remuneração do empregado. Correta, pois a PLR tem a natureza salarial afastada tanto pela CRFB/88 (art. 7º, XI) quanto pela Lei nº 10.101/2000 (art. 3º). Assim, mesmo que seja a participação nos lucros ou resultados paga habitualmente não integrará o salário. Mencione-se, inclusive, por oportuno, que recentemente o TST considerou que mesmo o pagamento mensal da PLR previsto em norma coletiva não tem o condão de tornar a natureza da parcela salarial. Questão objetiva 2 b) O…