Discriminaçao

trabalho de Sociologia:
Discriminaçao de remuneraçao entre homem e mulher.

Com o passar dos tempos muito foi se falado em relaçao a discriminaçao salarial entre homens e mulheres, mas para entender mais esse fenomeno vejamos abaixo alguns exemplos e assim mudarmos esse cenario: - O trabalho das mulheres é desvalorizado por que as aptidões da mulher são consideradas características femininas naturais, consideração construída social e culturalmente;
- A produtividade nessas ocupações é sub-remunerada, pois é mais difícil de ser mensurada e calculada;
- Há discriminação nos diversos subsistemas de Recursos Humanos, como seleção, ascensão profissional, política de desenvolvimento profissional etc.
- Há inúmeras barreiras que dificultam o desenvolvimento profissional das mulheres (creches, capacitação no horário de trabalho etc.)
- As ocupações "masculinas", cuja remuneração é maior, têm seu acesso dificultado às mulheres.
As mulheres trabalhadoras se organizaram para trazer essas questões e colocá-las na ordem do dia, lutando para abrir espaços de poder às mulheres nos sindicatos, partidos políticos, instituições públicas e privadas, como por exemplo a cota nas direções, em cargos de chefia; desenvolvendo políticas que garantissem a chamada transversalidade de gênero no conjunto das políticas das instituições envolvidas, sejam sindicais, sejam governos e entidades da sociedade civil. É preciso aprofundar na elaboração de políticas em relação ao mundo do trabalho, desenvolvendo ações que ataquem os focos da discriminação das mulheres nessa área, inclusive para aumentar o número de mulheres trabalhadoras e suas instituições.
Um exemplo interessante desse tipo de política foi o que aconteceu em uma negociação sindical no Canadá/Quebec: o sindicato dos/as trabalhadores/as da construção civil reivindicava a contratação de mais mulheres no setor. Os empregadores diziam que não era possível, pois os postos de trabalho exigiam força física para, por exemplo,