Direito Do Trabalho Aprendiz E Estagiário

Legislação Trabalhista • Estagiário e Aprendiz Relação de trabalho estabelecida entre empregador estagiário e aprendiz: Estagiário - considera-se como estagiário o estudante do ensino médio, tecnológico ou superior que exerce a atividade na empresa com o intuito de praticar os conhecimento teóricos obtidos na instituição de ensino,como uma complementação educacional. A Lei 6494/77 define algumas regras para a contratação: - deverá ser estabelecido um Termo de Compromisso de…

oportunidade de trabalho é um país que se desenvolve. Também ajudar as pessoas que assim como os jovens desejam atuar na vida profissional que está cada dia mais complicado. Diversos obstáculos são enfrentados pelos jovens que estão no mercado de trabalho e por aqueles que estão em busca de emprego: dificuldade de conciliar trabalho e escola, baixa remuneração, longa jornada de trabalho, exploração da mão de obra, desajuste entre o estudo e as exigências do mercado, más condições de…

• • • • • • • • Admissão de Empregados; Jornada de Trabalho; Pagamentos; Encargos Sociais; Férias; Desligamentos; 13. Salário; Arquivos Conceito Histórico • Evolução Histórica; • Escravidão; • Feudalismo; • Governo Getúlio Vargas; • CLT / Sindicatos; • Departamento Pessoal X Recursos Humanos; ***Hierarquia das Normas Trabalhistas • Constituição Federal: Lei Maior; • Consolidação das Leis do Trabalho – “CLT“; • Leis: Norma geral e abstrata emanda por…

empregado TODA PESSOA FÍSICA que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. A natureza do trabalho não pose ser eventual, o trabalho não pode ocasional e esporádico. TRABALHO EVENTUAL não tem amparo legal trabalhista. O trabalho tem que ser efetuado sobe a dependência (jurídica do empregador; Ex: salários, materiais, ordens recebidas do empregador. PESSOALIDADE DO SERVIÇO …

Pessoal BARBOSA, Renata Dias R.A.: 31211593 GONÇALVES, Ana Patrícia Ferreira R.A.: 31211621 QUADROS, Grazielle Fernanda A. R.A.: 31218154 Tipos de Contrato de Trabalho Orientadora: FIGUEIREDO, Yolanda Gramiscelli de Belo Horizonte Abril/1013 Contrato de experiência * Também conhecido como período de experiência, contrato de…

ANA PAULA DE OLIVEIRA O CONTRATO E O TRABALHO DO MENOR APRENDIZ FACULDADE ARAGUAIA GOIÂNIA / 2012 ANA PAULA DE OLIVEIRA O CONTRATO E O TRABALHO DO MENOR APRENDIZ Trabalho de Conclusão de Curso, em forma de Artigo, elaborado para fins de avaliação do Curso de Ciências Contábeis, da Faculdade Araguaia, sob a orientação do Profº. Dnd. Antônio Evaldo Oliveira. FACULDADE ARAGUAIA GOIÂNIA / 2012 FOLHA DE AVALIAÇÃO __________________________________________ Prof. Ms. Antonio Evaldo Oliveira -

presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. O artigo 3º da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: “Considera-se empregado toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Do conceito contido na Consolidação das Leis do Trabalho, podemos extrais cinco requisitos legais: Pessoa física; Continuidade; Subordinação; Salário (renumeração, Piso…

DIREITO DO TRABALHO EVOLUÇÃO HISTÓRICA: Inicialmente o trabalho era tido como punição, pois destinava-se unicamente aos escravos. Na sociedade atual, todo ser humano deve manter algum tipo de atividade laborativa, sob pena de caracterizar-se infração contravencional, já que o art. 59 da Lei das Contravenções Penais (Dec. Lei 3.688/1941) estabelece pena de detenção de quinze dias a três meses para os que se entregam à ociosidade sem meios que lhe assegurem a sobrevivência. Com…

Legislação Social e Tributária - Direito Deve-se entender que o direito sendo uma ciência, entre seus objetivos destaca-se a regulamentação das relações entre os seres humanos. Para que assim seja alcançada a segurança jurídica e ofertada à sociedade a paz social. O direito divide-se em duas modalidades, sendo elas: direito natural e positivado. O direito natural corresponde àqueles direitos que são inerentes ao homem, naturais pela sua existência. Os direitos naturais acompanham o ser humano

com o trabalho. A Administração de Pessoal encarrega-se das rotinas trabalhistas e de pessoal, os eventos burocráticos decorrentes do contrato de trabalho. Atribuições do Departamento Recursos Humanos - DRH Admissões: É o departamento responsável pelas admissões. É ele quem aprova todas as solicitações, aplica testes e entrevista candidatos. Os gerentes de linha recebem uma lista limitada de candidatos por posição para que possam fazer a escolha final; Diversidade da Força de…