Diferencie Remuneração De Salario

séculos XVIII e XIX, o operário não tinha nenhum direito referente ao seu trabalho, eram obrigados a trabalhar em situações desumanas, homens, mulheres, crianças, idosos, cerca de 15 horas diárias, sem horário para almoço, nem descanso semanal e com salários insignificantes, e mesmo quando machucavam não podiam ir a um médico e muito menos parar de trabalhar, as mulheres ganhavam seus filhos na própria fabrica e por não ter tempo para cuidar eram obrigadas a leva -lós para as fabricas. …

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA CAMPUS APROXIMADO DE PINHALZINHO CURSO DE DIREITO Atividades de Revisão para a Segunda Avaliação de A1. 1) Diferencie jornada de prontidão e sobreaviso. 3) É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do artigo 74, parágrafo 2º da CLT. A não apresentação injustificada dos controles de frequência: a) Gera presunção absoluta de veracidade da jornada de trabalho; b)…

-Possibilidade de seleção mais exigente. 13 - DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO: -Pode reduzir a lealdade da empresa. -É um processo demorado e lento e pode-se afetar a política salarial da empresa (quando o novo funcionário é admitido com salário mais elevado). 14 – QUAIS MÉTODOS DE RECRUTAMENTO EXTERNO? Anúncios na mídia – consiste em divulgar a vaga em jornais de grande circulação ou voltados para um publico específicos. Tabuletas na porta – são o método utilizado para…

Fundamente sua resposta. O art. 461 da CLT estabeleceu que equiparando e paradigma têm direito ao mesmo salário quando exercerem atividades idênticas. Assim, nos temos do inc. III da Súmula 6 do TST - A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação. 5.Diferencie gorjeta de gratificação, identificando quem é o responsável pelo pagamento de cada uma…

1) Diferencie: Bens de consumo durável, não durável, bens de capital, bem intermediário e bens públicos. (4 pontos) _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

14) Diferencie salário e remuneração. Resp: Salário é a contraprestação direta pelo trabalho prestado e pago pelo empregador. Ele quita labor, a força que o empregador põe a disposição do empregador para auxiliá-lo na exploração de sua atividade econômica. Remuneração: Remuneração é todo provento legal e habitualmente auferido pelo empregado em virtude do contrato de trabalho, se pago pelo empregador, seja pago por terceiro. Pode-se dizer que a remuneração é composta pelo salário direto, o

emprego com vínculo? Os elementos da relação de trabalho estão caracterizados no art. 3º da CLT, que dispõe: “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Do conceito extraem-se cinco elementos, a saber: a) Pessoa Física: A relação de emprego é pactuada por uma pessoa natural. Isso não impede, contudo, que se reconheça a relação de trabalho entre um sócio de um pessoa jurídica e o…

PROVISÃO: PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, RECRUTAMENTO DE PESSOAL, SELEÇÃO DE PESSOAL, E INTEGRAÇÃO APLICAÇÃO: DESENHO DE CARGOS, DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, PLANO DE CARREIRA E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. MANUTENÇÃO: ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS, COMPENSAÇÃO ( REMUNERAÇÃO), BENEFÍCIOS SOCIAIS, HIGIENE E SEGURANÇA E RELAÇÕES SINDICAIS DESENVOLVIMENTO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTI DE PESSOAS, DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL MONITORAÇÃO: BANCO DE DADOS E SISTEMA DE INFORMAÇÃO, AUDITORIA…

referente ao seu trabalho, todos eram obrigados a trabalhar em situações desumanas, homens mulheres, crianças, idosos trabalhavam cerca de 15 horas diárias, sem horário para almoço, nem descanso semanal e nenhum dos direitos que temos hoje e com salários insignificantes e seu trabalho era rotineiro, faziam sempre a mesma coisa, e mesmo quando machucavam não podiam ir a um médico e muito menos parar de trabalhar, as mulheres ganhavam seus filhos na própria fabrica e por não ter tempo para…

preocupar-se com leis trabalhistas. Fase tecnicista alavancou a função de Rh no nível gerencial, representando assim um grande melhoria para a organização e trabalhadores, sendo exigida como função de RH o treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários dentre outros benefícios. Fase administrativa ficou conhecida também como sindicalista devido a revolução movida pelas bases trabalhadoras, foi tida como marco histórico aonde houve uma nova mudança desta vez mais significativa…