Diferencie Remuneração De Salario

Questões 1. DIFERENCIE POLITICA FISCAL DA POLITICA MONETÁRIA. Política Fiscal-. é a denominação dada à política de tributação (impostos) que está diretamente vinculada às receitas de um governo, e à política de gastos desse mesmo governo. Por exemplo: O governo decide ampliar as obras do PAC, construir casas populares, ampliar o Bolsa Família, construir hospitais, pontes, reformar estádios para a Copa, enfim, tudo isso são gastos efetuado pelo governo e que impactam a demanda…

1. Diferencie Interrupção de Suspensão; 2. O que é jornada de trabalho, jornada in itinere e sobre aviso ? (exemplifique cada caso) 3. Que tipos de jornada são admitidas pela CLT? 4. Se a empresa funciona em turnos ininterruptos, durante 24 horas por dia, mas os trabalhadores laboram, cada qual, sempre no mesmo horário, a jornada será que quantas horas? Explique. 5. Explique acordo de prorrogação de horas e sistema de compensação de horas. 6. Há situações em que o menor esta autorizado a…

habitualidade, pois o serviço não é eventual ele é continuo. No tocante a dependência, em relação a emprego e empregado, o empregado deve uma prestação de serviços ao empregador, que é regido por um contrato. O quarto importante passo é o salário, a origem da palavra salário vem do latim salarium, que significa sal, no império romano os soldados recebiam como pagamento uma quantia periódica para compra de sal que era uma mercadoria de grande importância e de alto valor, quando vemos uma…

preço, distribuição e investimentos não são feitos pelo governo, os lucros são distribuídos para os proprietários que investem em empresas e os salários são pagos aos trabalhadores pelas empresas. A maioria dos economistas políticos enfatizam a propriedade privada, as relações de poder, o trabalho assalariado e as classes econômicas. 5- Diferencie o estudo da Microeconomia e da Macroeconomia. Microeconomia – estuda a relação entre empresas e consumidores, bem como a…

Estruturação de plano de Cargos & Salários – estudo de caso Cervantes ESCOPO O plano de Cargos & Salários é, hoje em dia, bastante utilizado pelas empresas por trabalhar com transparência: cargos, suas descrições, remuneração e plano de encarreiramento bem como o que deve ser feito para ser passível de promoção. Com um plano de Cargos & Salários bem estruturado as empresas se posicionam de forma imparcial. Ao identificar a carência de um Plano de Cargos & Salários através da Pesquisa…

Trabalho. A CLT é uma norma legislativa de regulamentação das leis referentes ao Direito do Trabalho e do Direito Processual do Trabalho no Brasil. 2) Conceitue empregado e empregador. Empregado – é toda pessoa física que, mediante pagamento de salário, preste qualquer tipo de serviço não eventual a determinada empresa, sob dependência deste. Empregador – é toda empresa individual ou coletiva de uma atividade econômica, que admite, assalaria e dirige um aprestação pessoal de serviço.…

implementar um sistema tradicional de remuneração? R: A maior dificuldade de uma empresa para implementar esse sistema de remuneração é a ausência deum instrumento realmente objetivo de mensuração que satisfaça a todos e que meça o quanto valeum trabalho em termos monetários 2. Quais são os componentes da remuneração total? R:A remuneraçãototal é constituída de três componentes principais. São eles: remuneração básica, incentivos salariais(remuneração variável) e benefícios.…

dentro dos gastos totais. I. RESPONDA AS SEGUINTES QUESTÕES: 1. Diferencie investimento de custo. 2. Quais as principais características dos custos fixos? 3. O que você entende por custos variáveis? Dê exemplos. 4. O que você entende por custos diretos? Quais são os custos diretos mais comuns nas indústrias? 5. Diferencie custos de despesa? 6.…

regular a duração do trabalho? Antes da Revolução Industrial não há notícias da regulamentação da jornada de trabalho, somente após o século XIX é que os empregados, de forma coletiva, reivindicam a regulamentação da jornada de trabalho. 3. Diferencie duração do trabalho, jornada de trabalho e horário de trabalho. Duração do Trabalho – é o período contratual, o que está acordado no contrato de trabalho. Se não for o que está acordado no contrato de trabalho é o que está na Lei;…

Mercado – ­­2º Módulo Professor: Emmanuelle Valentim Valor 50 pontos Trabalho poderá ser realizado individualmente, dupla ou trio. Turma _____ NOME DO ALUNO: Wellington Luiz Bonifácio de Oliveira NOME DO ALUNO: Thiago Emmanuel Soares de Oliveira 1) Diferencie: Bens de consumo durável, não durável, bens de capital, bem intermediário e bens públicos. (4 pontos) Bens de consumo durável – Quando destinados a satisfação de necessidade e possuam uso prolongado. Ex.: TV, Geladeira, sofá...…