Pré projeto

ROTEIRO INDIVIDUAL PARA ESTRUTURAÇÃO DO PROJETO DO TCC

IDENTIFICAÇÃO

PROFESSOR-TUTOR
Michel Shpielman
ALUNO
Mariana Bastos Alfaya
CURSO
Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégia
TURMA
GEPE 3
INSTITUIÇÃO
IBS – FGV
LOCAL
Montes Claros

SEÇÃO 1 – DEFINIÇÃO DA PESQUISA

TÍTULO
Estruturação de plano de Cargos & Salários – estudo de caso Cervantes
ESCOPO
O plano de Cargos & Salários é, hoje em dia, bastante utilizado pelas empresas por trabalhar com transparência: cargos, suas descrições, remuneração e plano de encarreiramento bem como o que deve ser feito para ser passível de promoção. Com um plano de Cargos & Salários bem estruturado as empresas se posicionam de forma imparcial.
Ao identificar a carência de um Plano de Cargos & Salários através da Pesquisa de Clima aplicada à Distribuidora de Bebidas Cervantes em Junho de 2013 surgiu o tema desse Projeto: estudar e defender a melhor estrutura de um Plano de Cargos & Salários profissionalizado para essa empresa, de pequeno/ médio porte.
O objetivo do projeto é defender a melhor estrutura do Plano de Cargos & Salários, de forma adequada, clara e justa. Assim, como defender a importância dessa profissionalização para todas as empresas modernas.
O trabalho deverá ser desenvolvido através da leitura de autores que versam sobre o tema Cargos & Salários para, a partir daí, assumir a estrutura mais adequada. Será necessário o mapeamento de todas as funções e requisitos básicos à cada um dos cargos da empresa e levantamento de faixas salariais praticadas na região em que a empresa está situada e nas empresas do seu mesmo segmento: distribuição de bebidas.
A pesquisa deverá ser expositivo-argumentativa uma vez que vários levantamentos de valores salariais e mapeamento de competências requeridas e atingidas em cada função deverão ser expostos, simultaneamente à argumentação sobre a melhor maneira de estabelecer esse plano seja imprescindível para o sucesso do Projeto.
SITUAÇÃO-PROBLEMA
Na