Diferencie Remuneração De Salario

1) Diferencie: Bens de consumo durável, não durável, bens de capital, bem intermediário e bens públicos. (4 pontos) Bens de consumo durável, são aqueles que permitem o uso prolongado, como os eletrodomésticos.Os bens de consumo não duravel, acabam a medida que os consumimos,como os alimentos.Os bens de capital, agem como intermediários para satisfazer as necessidades humanas. Bens intermediários são queles que podem ser transformados em outro bem. E os bens públicos são aqueles usados…

Diferencie: Bens de consumo durável, não durável, bens de capital, bem intermediário e bens públicos. (4 pontos) Bens de consumo duráveis – são de uso prolongado mais de uma vez. (Carros, geladeiras). Bens de consumo não duráveis ou perecíveis – são de uso apenas uma vez. (Alimentos) Bens de Capital – Não satisfaz diretamente uma necessidade humana, porém age como intermediário para a satisfação. Bem Intermediário – podem ser transformados em outros bens, necessariamente existirá a…

contrato por prazo determinado? R: 9. O que é necessário para que o funcionário receba o salário família? R: 10. Qual é a função do formulário DCT? E quando é preenchido? R: 11. Um empregado que recebe um salário de R$850,00, tem direito ao salário família? Explique R: 12. Os adicionais extraordinários e noturnos pagos ao empregado devem ser considerados para efeito de pagamento da cota de salário família? R: 13. O que é ASO? Explique. R: 14. Qual o documento que é…

nova realidade, a empresa mantenha um clima de trabalho sadio, motivador, voltado ao progresso, de contínuo desenvolvimento das pessoas e que reconheça as que fazem diferença oportunidade de aprendizado, é o mais importante fator de retenção salário remuneração competitiva é um item básico, uma espécie de commodity, na hora de atrair e reter talentos. Questão 3 - Tema 02 – (0,25): Para responder à questão, leia o caso a seguir, da empresa “Silva Distribuidores Ltda.” Resposta:…

maiores. 06 – Interprete a seguinte afirmativa: Remuneração estratégia deve representar um elo entre o funcionário e a nova realidade das organizações. Ela deve se adequar às características da empresa e levar em conta o seu planejamento para o futuro, o funcionário deve se sentir valorizado contribuindo para o sucesso da organização e atingindo as metas estabelecidas com isso a empresa consegue uma maior aproximação com os funcionários. 07 – Diferencie e dê exemplos: 7.1 – Plano de…

trabalho e período de férias, proteção do trabalho da mulher, contratos individuais, medicina, justiça e fiscalização do trabalho, entre outros. 2. Conceitue Empregado e Empregador. R: Empregado - é toda pessoa física que, mediante pagamento de salário, preste qualquer tipo de serviço não eventual a determinada empresa, sob dependência deste. O empregado executa suas tarefas de acordo com as necessidades do empregador, respeitando suas regras. Para que seja comprovada e relação de…

Intervalos são contados como hora trabalhada? Justifique. Unidade 6 - Remuneração 26 – O que é salário? 27 – O que é remuneração? 28 – Qual é a diferença entre salário e remuneração? 29 – Quem tem direito a comissões? 30 – Se em um mês um comissionado não vender nada a ele é devido algum salário? 31 – Onde deve ser anotado o contrato de trabalho por comissão? 32 – O que são gratificações? As gratificações incorporam ao salário? 33 – Para que serve a gratificação quebra de…

empregador. 2. Quem é empregado, de acordo com a legislação vigente? Conceitue enfatizando as características. • Empregado: Pessoa física que presta serviço de natureza não eventual ao empregador, sob dependência deste e mediante salário. 3. Qual a diferença entre o empregado e o trabalhador eventual? • O trabalhador eventual é esporádico, que trabalha de vez em quando, o empregado possui característica da habitualidade. 4. Conceitue empregador de acordo com

1) Diferencie Empregado e Empregador de acordo com os artigos 2º e 3º da CLT. Empregador: é quem assumi os riscos da atividade econômica, admite assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Empregado: toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. 2) O que é o “Poder de Direção do Empregador”? Conceitue cada um. Poder dado ao empregador para que possa dirigir a prestação de serviços de seus empregados. Este

DPT - PESQUISA ACADÊMICA 13 NOME: ..........................................................................Turno: ......... 1. Diferencie processo e procedimento trabalhista. 2. Em que consiste o inquérito contra empregado estável, destinado à apuração de falta grave, que por ele teria sido cometida? 3. Diferencie capacidade jurídica, capacidade processual e capacidade postulatória, bem como assinale quem tem capacidade processual no processo trabalhista. 4. Quem…