Diferencie Remuneração De Salario

de seus negócios utilizando sua experiência prática. Faziam reposição de mercadorias ou compra dos itens "da moda" quando visitados por representantes dos fornecedores, definindo quantidades a comprar de maneira empírica. 11°) Defina e diferencie Salário e Benefícios / Cargo e Função / Setor e Departamento. Cargo: É uma composição de funções ou atividades equivalentes em relação às tarefas a serem desempenhadas, o qual é definido estrategicamente na busca da eficiência da…

produzir estes bens e serviços (ótica do produto), as empresas precisam dos fatores de produção disponibilizados pelas famílias, constituindo-se assim o mercado de fatores de produção. Nele, as famílias ofertam estes fatores em troca da sua remuneração (salários, lucros, aluguéis e juros) – a ótica da renda; Com esses fatores, as empresas possuem insumos que possibilitam a produção dos bens e serviços. As famílias possuem demanda por estes, que são transacionados no mercado de bens e…

....8 3.2 JORNADA DE TRABALHO....................................................................................8 3.3 FÈRIAS...................................................................................................................9 3.4 SALÀRIO................................................................................................................9 4. CONCLUSÂO.........................................................................................................10 5.…

intimamente ligada à política das nações e à vida das pessoas, sendo que uma das suas principais funções é explicar como funcionam os sistemas econômicos e as relações dos agentes econômicos, propondo soluções para os problemas existentes. 2) Diferencie microeconomia de macroeconomia; Macroeconomia e microeconomia são as principais divisões da ciência econômica. A microeconomia é o ramo que estuda o comportamento dos agentes econômicos (unidades individuais) em relação ao mercado…

DIRIGIDO – EXERCÍCIOS PROPOSTOS Economia e Mercado – ­­3º Módulo Professor: Tânia Oliveira Valor 50 pontos Trabalho poderá ser realizado individualmente, dupla ou trio. Turma NOME DO ALUNO:­­­­­­­­­­­­­­­ NOME DO ALUNO: NOME DO ALUNO: 1) Diferencie: Bens de consumo durável, não durável, bens de capital, bem intermediário e bens públicos. (4 pontos) Bens de consumo durável: permitem um uso prolongado (fogão, geladeira, televisão...) Bens de consumo não durável ou…

GESTÃO DE PESSOAS CAMPINAS – SP JULHO - 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................................2 REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS.................................................................................2 ESTRATEGIA EXECUTIVA............................................................................................4 GOVERNANÇA…

empresas precisaram se especializar no sentido de corresponder às expectativas do mercado, mas, também a necessidade das pessoas que desempenhavam as funções dentro do sistema de produção, pois “o homem organizacional não buscava tão somente a remuneração para a satisfação das suas necessidades” (FERREIRA, REIS e PEREIRA, 2000). Surgiu assim o Desenvolvimento Organizacional como um modelo de gestão que possibilitasse a consecução dos objetivos dos indivíduos ao mesmo tempo em que…

Humanos Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Produção Textual Interdisciplinar Individual Semestre: 3° Semestre - 2013/2 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º Semestre Disciplinas do Semestre Professores Recrutamento e Seleção e Remuneração Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Prof. Joenice Diniz Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Vânia Machado Caro aluno, Para a realização…

QUESTIONÁRIO DE REVISÃO – FUNDAMENTOS DE ECONOMIA 1 EXPLIQUE O CONCEITO DE FATORES DE PRODUÇÃO E QUAIS AS SUAS CARACTERÍSTICAS. DEFINA COMO PODE SER FEITA A SUA REMUNERAÇÃO. R. São elementos necessários para a produção de um determinado produto, bem ou serviço, os quais não seria possível a existência do mesmo da forma final em que é encontrado. Os economistas mais antigos classificam estes fatores em: Trabalho, Recursos Naturais e Capital. O trabalho e a terra (recursos naturais)…

atividades que a pessoas irá prestar dentro da empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Exemplo desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho; - Processo de recompensar Pessoas – São recompensas, salários é o processo de incentivar as pessoas. Exemplos benefícios e serviços sociais, garantindo a satisfação e a manutenção das pessoas; Processo de desenvolver Pessoas – Utiliza todo o potencial das e pessoas e as capacitas e…