Tecnicas para administracao de pessoal

1) Diferencie Assédio Moral, Assédio Sexual e Dano Moral *O Assédio sexual é um tipo de coerção de caráter sexual praticada geralmente por uma pessoa em posição hierárquica superior em relação a um subordinado (mas nem sempre o assédio é empregador - empregado, o contrário também pode acontecer), normalmente em local de trabalho ou ambiente acadêmico. O assédio sexual caracteriza-se por alguma ameaça, insinuação de ameaça ou hostilidade contra o subordinado. Exemplos clássicos são as condições impostas para uma promoção que envolvam favores sexuais, ou a ameaça de demissão caso o empregado recuse o flerte do superior. Geralmente a vítima do assédio sexual é a mulher, embora nada garanta que ele também não possa ser praticado contra homens. Do mesmo modo o agressor pode ser homem (mais comum) ou mulher. *O Assédio Moral - É toda e qualquer conduta abusiva (gestos, palavras, escritos, comportamentos, atitudes, etc.) que, intencional e frequentemente, fira a dignidade e a integridade física ou psíquica de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. Pode dar-se de um superior para um inferior; de um inferior para um superior, ou entre iguais. *Considera-se dano moral quando uma pessoa se acha afetada em seu ânimo psíquico, moral e intelectual, seja por ofensa à sua honra, na sua privacidade, intimidade, imagem, nome ou em seu próprio corpo físico, e poderá estender-se ao dano patrimonial se a ofensa de alguma forma impedir ou dificultar…

interrupção e suspensão pode-se dizer que o contrato cessa-se? Por que? 5) Diferencie suspensão e interrupção do “contrato de trabalho” 6) Em que casos na suspensão, a contagem de tempo de serviço e o recolhimento do FGTS continuam? 7) O Programa de qualificação profissional pode estender-se por mais de 5 meses? Explique como. 8) A greve é caso de suspensão ou interrupção? Explique. 9) A partir de quantos dias o afastamento por Acidente do Trabalho ou por doença, devem ser custeados…

transferência provisória? O percentual é de no mínimo 25%. 3) Como ocorre a transferência para o exterior? Deve ser autorizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, tem validade por no máximo 3 anos, porém se a empresa conceder férias anuais no Brasil com todas as despesas do funcionário e de sua família pagas, não há tempo máximo para a permanência desse funcionário no exterior. Essa autorização só pode ser concedida para a empresa tiver 5% do capital em pessoa…

cultura? 6) Quais são os principais elementos que compõem uma cultura organizacional? 7) Quais os dois fatores iniciais no desenvolvimento da Cultura Organizacional? 8) Cite cinco ações da gestão de recursos humanos importantes para o desenvolvimento e consistência interna da cultura de uma organização. 9) Quais as três perspectivas principais das organizações devem ser levadas em consideração na definição de uma estratégia? Parte I — Entendendo e Atuando em…

1 – Diferencie Administração de Pessoal de Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Gestão Estratégica de Pessoas). A administração de pessoal encarrega-se das rotinas trabalhistas e de pessoal, tendo sob sua responsabilidade a administração dos eventos burocráticos decorrentes do contrato de trabalho. Sem dúvida, não se pode admitir que não sejam importantes essas funções, já que é imprescindível o controle da vida funcional dos empregados, com vistas à avaliação de desempenho,…

Qual a duração normal do trabalho? Quais são as jornadas especiais do trabalho? A duração de jornada de trabalho é de 44 horas semanal ou 07:20 hs ( 07:33) diárias, de Segunda à Sabado, com um descanso semanal remunerado de 24 horas, concedido no dia de domingo de preferência, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. jornadas especiais: destinadas a determinadas classes de empregados, A carga horária de trabalho…

Questionário Direito do Trabalho 01) Explique e diferencie as fontes formais das fontes materiais. Fontes formais :É a exteriorização do direito. Tem a forma de direito,diretas e indiretas . Diretas – CF,leis em geral Indiretas : Leis-CLT Sentenças normativas – decisões julgando dissidio coletivo ; Convenção (Sindicato Patronal x Sindicato Trabalhadores) e Acordo Coletivo(Sindicato e Empresa); Regulamentos; Usos e Costumes Fontes materiais – É o momento que antecede a…

Aluna: Kerylin Góss São José, 29 de Setembro de 2015 Revisão AV1 1-Qual o papel do sindicato no Brasil? É o órgão que representa o grupo da categoria profissional 2-Diferencie salario mínimo de piso salarial. Salario mínimo é o…

02 Temas para a fundamentação teórica Seção1 Estrutura organizacional ●Conceitue estrutura organizacional. 02 ● Diferencie os tipos de estrutura organização (horizontal e vertical) 02 ●Apresente as vantagens e desvantagens de cada tipo de estrutura Organizacional 03 Seção 2 Áreas da Administração. ● Descreva…

e suspensão pode-se dizer que o contrato cessa-se? Por que? 28) Diferencie suspensão e interrupção do “contrato de trabalho” 29) Em que casos na suspensão, a contagem de tempo de serviço e o recolhimento do FGTS continuam? 30) O Programa de qualificação profissional pode estender-se por mais de 5 meses? Explique como. 31) A greve é caso de suspensão ou interrupção? Explique. 32) A partir de quantos dias o afastamento por Acidente do Trabalho ou por doença, devem ser custeados pelo…