Diferencie Remuneração De Salario

ADMINISTRAÇÃO 5 2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 6 2.3.1 Diferencie Treinamento e Desenvolvimento 7 2.3.2 Conceitue Plano de Treinamento 7 2.3.3 Identificação das necessidades de treinamento 7 2.3.4 Planejamento e programação do treinamento 8 2.3.5 Execução do treinamento 8 2.3.6 Avaliação dos resultados do treinamento 8 2.4 PLANO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO 10 2.4.1 Define Remuneração 10 2.4.2 Define Remuneração 10 2.4.3 Principais Benefícios 10 2.5 ÉTICA,…

07) A) Em que consiste o nome comercial e quais são as suas espécies? Analise pormenorizadamente. B) Quais os princípios que orientam a determinação do nome empresarial? Explique-os. C) Conceitue e diferencie nome empresarial, nome de domínio, título do estabelecimento e marca. Observação: fundamente corretamente suas respostas, lembrando que a simples menção ou transcrição do dispositivo legal não pontua. (Valor da questão: até 0,75 ponto). O nome comercial consiste em um elemento de…

subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário. O Contrato de Trabalho é bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo. O contrato de trabalho não é um pacto solene, pois independe de quaisquer formalidades, podendo ser ajustado verbalmente ou por escrito. 6. CONCEITUE E DEFERENCIE EMPREGADO E EMPREGADOR Empregado - é toda pessoa física que, mediante pagamento de salário, preste qualquer tipo de serviço não eventual a…

serão satisfeitos. 2. Diferencie e exemplifique economia normativa e economia positiva. Economia positiva relaciona-se ao estudo do que é, não envolvendo opinião ou julgamento de valor. Enquanto que a economia normativa relaciona-se ao estudo do que deveria ser. Qualquer disputa envolvendo uma afirmação positiva pode ser resolvida observando-se fatos; já uma afirmação normativa não pode ser provada falsa ou verdadeira através da observação de fatos. 3. Diferencie sistema…

sua jornada reduzida em 2 horas diárias, ou mesmo faltar ao serviço por 7 dias corridos, e estes dias devem ser descontados do seu salário. ( V ) A licença maternidade é de até 120 dias. ( F ) O adicional de insalubridade poderá ser de grau mínimo( 10%) médio (20%) ou Maximo (30%). ( V ) O adicional de periculosidade será calculado sob 30% do salário base do empregado. ( F ) O trabalhador pode receber de Seguro desemprego de 3 a 6 parcelas, de acordo com o tempo…

institui o 13º salário no Brasil, e como ele deve ser pago? A Lei que institui o 13º salário é a LEI No 4.090, de 13 de julho de 1962. E o pagamento pode ser realizado em uma ou duas parcelas. Porém se forem feitos em duas parcelas devemos respeitar os prazos, pois o primeiro prazo limite é até o dia 30/11 e o segundo prazo é até o dia 20/12. Se o pagamento por efetuado em uma parcela única deverá ser efetuado respeitando o prazo limite de no máximo 20/12. 3) Efetue os cálculos abaixo:…

estabilidade? Tem estabilidade de 12 meses os trabalhadores que foram afastados por doeças acidentário. 2 Diferencie salário, salário maternidade e salário família, citando seus requisitos. Salario È o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado como contraprestação do trabalho e pelo período em que estiver a disposição do mesmo. Salario maternidade ou salario família  É um beneficio previdenciário, ligado ao direito previdenciário. 3 Dê 4 exemplos de…

ALUNO:­­­­­­­­­­­­­­­ Márcio Elízio da Rocha Pereira NOME DO ALUNO: ________________________________________________________________________________ NOME DO ALUNO: ________________________________________________________________________________ 1) Diferencie: Bens de consumo durável, não durável, bens de capital, bem intermediário e bens públicos. (4 pontos) Bens de consumo: são destinados diretamente à satisfação de necessidades se subdividem em bens duráveis, que permitem o uso…

Recursos Humanos Limoeiro do Norte ATIVIDADE AVALIATIVA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS ATIVIDADE AVALIATIVA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TEMA 01: Salário, Motivação e o Planejamento para implantação Quais são as etapas para a implantação do plano de administração de cargos e salários? Na implantação do programa de Administração de Cargos e Salários em uma organização, é necessário seguir as etapas de planejamento e divulgação do…

Esforço coletivo para atingir um objetivo, sendo que grupos tem esforço individual para atingir o objetivo. No estilos de liderança o foco principal é a figura do lider, o estudo que é realizado com base nas caracteristicas pessoais, buscando uma que diferencie aqueles que são lideres daqueles que são “ não lideres” . É como identificar um lider por suas características. 1.3 Processo Contábil No processo contábil temos o lançamentos no livro diário; que deve…