Pratica De Departamento Pessoal 2 Salvo Automaticamente

EXERCÍCIOS – PESO 1

1) Um trabalhador iniciou suas atividades na empresa em 01/02/2014. Durante esse período o trabalhador teve 7 faltas sem justificativas, no dia 10/03/2015 foi gerada as férias desde. Quantos dias ele vai ter direito a férias?
Esse trabalhador vai ter o direito de 24 dias de férias.

2) Qual a Lei que institui o 13º salário no Brasil, e como ele deve ser pago?
A Lei que institui o 13º salário é a LEI No 4.090, de 13 de julho de 1962. E o pagamento pode ser realizado em uma ou duas parcelas. Porém se forem feitos em duas parcelas devemos respeitar os prazos, pois o primeiro prazo limite é até o dia 30/11 e o segundo prazo é até o dia 20/12. Se o pagamento por efetuado em uma parcela única deverá ser efetuado respeitando o prazo limite de no máximo 20/12.

3) Efetue os cálculos abaixo:
- SALÁRIO
a) Jornada diária: 8,8 h Salário/hora: R$ 7,50 Dias úteis: 22 Domingos: 4
R: Salário R$ 1.671,90

b) Jornada diária: 8,8 h Salário/hora: R$ 4,75 Dias úteis: 22 Domingos: 4
R: Salário R$ 1.058,87

- HORAS EXTRAS
a) Salário R$ 1.050,00 Carga horária 220h 28h extras segunda/sexta
R: Salário R$ 1.254,26

b) Salário R$ 980,00 Carga horária 220h 32h extras segunda/sexta 10h extras domingos
R: Salário: R$ 1.288,26

4) O que é aviso prévio?
Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio.
O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho.

5) Diferencie aviso prévio trabalhado de indenizado:
Aviso Prévio Trabalhado é quando o empregado ou empregador comunica a outra parte a manifestação de rescindir o contrato de trabalho, então ficam obrigados a cumprirem aviso prévio correspondente a 1 mês de serviço com