Recursos humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
Recursos Humanos
Limoeiro do Norte

ATIVIDADE AVALIATIVA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

ATIVIDADE AVALIATIVA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

TEMA 01: Salário, Motivação e o Planejamento para implantação
Quais são as etapas para a implantação do plano de administração de cargos e salários?
Na implantação do programa de Administração de Cargos e Salários em uma organização, é necessário seguir as etapas de planejamento e divulgação do plano, análise e avaliação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial e definição da política salarial. Terminada esta última etapa devem ser definidas as políticas de remuneração, formas de crescimento através das carreiras profissionais e a política nos lucros ou resultados.

TEMA 02: Análise e Descrição de Cargos Quais são os principais termos utilizados na análise de cargos? Explique de forma objetiva cada termo. Análise de cargos - representa o estudo necessário para obtenção de informações sobre as tarefas que compõem um cargo e as especificações que seu ocupante deve apresentar. Descrição de cargos – é a forma de apresentar as tarefas, possibilitando o devido entendimento das atividades descritas. Especificação de cargo – significa a descrição dos requisitos exigidos para cada cargo, abrangendo responsabilidade e questões relacionadas ao desenvolvimento do trabalho, pelos profissionais da empresa. Tarefa – é a atividade desempenhada pelo individuo na empresa. Por exemplo, o atendimento de visitantes, manutenção de máquinas, elaboração de relatórios arquivo de documentos. Etc.

TEMA 03: Estatística Aplicada á Administração Salarial
Explique no que consiste média geométrica, moda e mediana.
Média geométrica é o valor típico que tende a se localizar em um ponto central de um conjunto de dados. A média significa ponto de equilíbrio. A moda é o valor que ocorre com maior