Gestão Pública

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4
2.1.1 Tipos de organização – horizontal e vertical 4
2.2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 5
2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 6
2.3.1 Diferencie Treinamento e Desenvolvimento 7
2.3.2 Conceitue Plano de Treinamento 7
2.3.3 Identificação das necessidades de treinamento 7
2.3.4 Planejamento e programação do treinamento 8
2.3.5 Execução do treinamento 8
2.3.6 Avaliação dos resultados do treinamento 8
2.4 PLANO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO 10
2.4.1 Define Remuneração 10
2.4.2 Define Remuneração 10
2.4.3 Principais Benefícios 10
2.5 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 11
2.5.1 Conceitue Ética 11
2.6 ÁREAS DE ECONOMIA NO SETOR PÚBLICO 11
2.6.1 Conceitos Básicos de Macroeconomia 11
2.6.2 Funções econômicas 12
2.6.3 Instrumentos de políticas econômicas 12
3 CONCLUSÃO 14
4 REFERÊNCIA 15

1 INTRODUÇÃO

Este trabalho visa consolidar conhecimentos adquiridos ao longo do semestre.
Fizemos uma viagem no tempo, pode-se dizer. Passamos por diversos temas e, passamos por séculos na história buscando conhecimentos.
Aqui apresentaremos temas estudados, bem como suas teorias, mestres e fórmulas.
Temas esses históricos, polêmicos, atuais, de interesse público, do trabalhador, privado: COMUM!
Vamos iniciar este trabalho fundamentando a estrutura organizacional, a administração, passando por treinamento e desenvolvimento de pessoas, depois iremos para um ramo que sabemos todos, ser fator gerador de debates ao longo de anos: Remuneração e Benefícios. Falaremos também de Ética, política e sociedade. Daremos um salto na área de economia no setor público.
E, finalmente, concluiremos, com breves considerações e satisfação de dever cumprido.
Administração, organização, gerenciamento, macroeconomia, habilidades, capacidade, mercado! Vamos lá,