Diferencie Remuneração De Salario

1. Diferencie Empregado e Empregador de acordo com os artigos 2º e 3º da CLT. Empregado – considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Nesta definição encontraremos cinco requisitos essenciais para a caracterização da figura jurídica em cotejo: pessoa física, não eventualidade na prestação dos serviços, dependência, pagamento de salário e prestação pessoal de serviços. Empregador - é…

________________________________________________________________________________ NOME DO ALUNO: ________________________________________________________________________________ NOME DO ALUNO: ________________________________________________________________________________ 1) Diferencie: Bens de consumo durável, não durável, bens de capital, bem intermediário e bens públicos. (4 pontos)…

* Em empresas circenses em moralidades de acrobatas e algo parecido; * Os horários de descanso ser feito fora da empresa. 2 - Quais os requisitos básicos necessários para que se estabeleça a relação entre empregado e empregador? • Onerosidade – Salário remunerado pelo serviço prestado; • Continuidade de habitualidade – Trabalhar todos os dias; • Subordinação – Gerando o pode de mando sobre o empregado; • Pessoalidade – Não pode substituir a empregada por outra, caso a empregada fique…

de comércio (fixação de quotas) e os capitais externos (remessas de lucro). 4) Escreva sobre política salarial; É o conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos aos funcionários.O objetivo principal da remuneração é criar um sistema de recompensas que seja equilibrada tanto para a organização como para os funcionários.Uma política salarial deve atender simultaneamente a sete critérios para ser eficaz:1.…

trabalhistas. Tecnicista -1950-1965 Alavancou a função de RH ao nível gerencial, representando para a organização e para os trabalhadores grande melhoria nas relações. Passou a existir como função de RH, o treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança, benefícios entre outros. Administrativa 1965-1985 Também conhecida como sindicalista devido a revolução movida pelas bases trabalhadoras é tida como um marco histórico onde houve uma nova mudança…

EXERCÍCIOS DE D. TRABALHO II - GERAL EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO n° 01 1. Qual a origem da palavra salário? Vem do Latim, salarium, vem de salium (latim), Hals (grego) = sal, pago aos domésticos e soldados pelos Romanos. 2. Diferencie salário de remuneração. SALÁRIO é a contraprestação mínima devida pelo empregador ao seu empregado em face da relação de trabalho existente. (PARTE). REMUNERAÇÃO é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de…

Atividade Avaliativas de administração de cargos ,salários e benefícios Tema 01-02 Quais são as etapas para a implantação do plano de administração de cargos e salários? R: As etapas são 1 planejamento e divulgação de planos 2 analise dos cargos 3 Avaliação dos cargos 4 Pesquisa salarial 5 Estrutura salarial 6 Política salarial 7 Política de remuneração 8 Carreira profissionais 9 Participação nos lucros ou resultados Tema 03 Explique no que consiste…

1) Diferencie: Bens de consumo durável, não durável, bens de capital, bem intermediário e bens públicos. (4 pontos) Durável: È aquele que pode ser usado por tempo prolongado ex: carro, moveis. Não durável: Aquele que acaba rapidamente com o consumo ex: alimentos. Capital: É o intermediário à satisfação ex: moeda Intermediário: É aquele que necessita transforrmação ex: matéria prima. Público: É o consumido e usado pela coletividade ex: luz ,água. 2) Quais são os fatores de produção?…

1- Diferencie contrato temporário de contrato por prazo determinado. O contrato temporário (Lei 6.019/74) deve ser feito através de empresas especializadas, a contratação é possível nos casos de aumento de serviço ou de substituição de funcionários permanentes. Toda contratação de funcionário temporário deve ser justificado assim, como todos os detalhes de valor salarial tipo de serviço, prazo de vigência do contrato com data de início e término da prestação que no caso não poderá…

compensação, a retenção somente será arguida como matéria de defesa, na contestação. Exceções 1.10. Quais são os tipos de exceções? RESPOSTA: As exceções podem ser de incompetência relativa (em razão do lugar) ou de suspeição e de impedimento. 1.11. Diferencie competência absoluta da relativa em todos os aspectos, especialmente na sua apresentação em juízo. RESPOSTA: A competência absoluta pode ser material, em razão da pessoa ou funcional, deve ser conhecida de ofício pelo juiz, por…