Diferencie Remuneração De Salario

de pessoas). 2-processo de aplicar pessoas: desenha o que as pessoas irão realizar na empresa (desenho organizacional, orientação e avaliação do desempenho). 3-processo de recompensar pessoas: incentiva as pessoas e satisfaz suas necessidades (remuneração, benefício e serviços sociais). 4-processo de desenhar pessoas: capacita e incrementa o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas (programa de mudança de carreira). 5-processos de manter pessoas: cria condições ambientais e…

EMPREGO Empregador é aquele que: Assume os riscos da atividade econômica Admite Assalaria Dirige a prestação de serviços Empregado é a pessoa física que presta serviços a empregador: De maneira não eventual Sob dependência Mediante salário Fichamento: * Evolução da área RH; * Atuação de RH e finanças; * Legislação trabalhista; * Direitos dos empregados; * Hierarquia das leis trabalhistas; * Conceituação do empregador; * Conceituação do empregado.

vendedores e compradores de mercadorias. Conseqüentemente, aqueles que não têm mercadorias para vender (que outrora seriam escravos ou servos e que agora são os proletários, a quase totalidade da população) são sua força-de-trabalho em troca de um salário. 11) Explique o conceito da mais-valia? Faça um comentário sobre seu papel na acumulação de capital e suas consequências. A mercadoria é o produto agregado de valor Karl Marx, considerou que o valor de uma…

um trabalhador subordinado, dirigido pelo empregador. A doutrina aponta quatro formas de subordinação/dependência (posição do empregado em relação ao empregador): econômica (resulta do fato de o empregado necessitar, para sua subsistência, da remuneração recebida do empregador), técnica (o empregado seria subordinado porque dependeria dos conhecimentos técnicos do empregador), hierárquica (o que explica o fato do empregado ser subordinado ao patrão é a circunstância de estar ele…

CNCEITOS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 3. ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 4. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 5. PLANO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 6. ÉTICA POLITICA E SOCIEDADE 7. ÁREA E ECONOMIA NO SETOR PÚBLICO 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi realizado abordando fundamentos em Gestão Pública, Gestão de Pessoas, Economia no Setor Publico, Ética, Política

ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Empregado: é toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Relação de emprego: ou vinculo empregatício, é um fato jurídico que se configura quando alguém (empregado ou empregada) presta serviço a uma pessoa física ou jurídica (empregador ou empregadora), de forma subordinada, pessoal,…

perfeitamente compatível com a aceitação dos termos Clássicos para descrição de mercado de trabalho. Verifica-se que havia desemprego involuntário quando, diante, de um aumento na demanda efetiva ou de uma elevação dos preços que leve a uma queda do salário no nível de emprego se modifica. Simetricamente, está-se no nível de pleno emprego se diante destes estímulos, o emprego não se modifica. 2. Tomando o cenário da "grande Depressão", aponte algumas das receitas de Keynes para a…

aqueles itens cujo valor monetário é pequeno dentro dos gastos totais. V - EXERCÍCIO 1. Diferencie investimento de custo. 2. Quais as principais características dos custos fixos? 3. O que você entende por custos variáveis? Dê exemplos. 4. O que você entende por custos diretos? Quais são os custos diretos mais comuns nas indústrias? 5. Caracterize Perda. Dê exemplos. 6. Diferencie custos de despesa? 7. Os gastos decorrentes do consumo de bens e da utilização…

correspondentes, dando exemplos da prática profissional. Resposta: 1 – Processos de agregar pessoas: Recrutamento de e seleção; 2 – Processos de aplicar pessoas: Desenhos de cargos, avaliação de desempenho; 3 – Processos de recompensar pessoas: Remuneração, benefícios e serviços; 4 – Processos de desenvolver pessoas: treinamento, mudanças e comunicações; 5 – processos de manter pessoas: disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida, relações com sindicatos; 6 – Processos de…

são aqueles que não sofrem alteração de valor em caso de aumento ou diminuição da produção. Independem portanto, do nível de atividade, conhecidos também como custo de estrutura. Ex: Limpeza e Conservação, Aluguéis de Equipamentos e Instalações, Salários da Administração, Segurança e Vigilância. 5 – O que são custos variáveis? Cite 5 exemplos. R: Classificamos como custos ou despesas variáveis aqueles que variam proporcionalmente de acordo com o nível de produção ou atividades. Seus…