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Princípios de Administração de Recursos Humanos.01-02-12-Quinta-feira
Presidentee
Presidentee
Diretor
Diretor
Gerente
Gerente
Cordenador
Cordenador
Lider/Surpervisor
Lider/Surpervisor
Operários
Operários
Recursos Humanos Políticas de RH * A administração de RH evoluiu muito no ultimo século * Aspectos limitados como contratar e demitir * Evoluíram para uma visão mais ampla; * Atualmente os colaboradores são vistos como pessoas complexas, com uma série de necessidades. HIERARQUIA DAS LEIS TRABALHISTAS * Constituição Federal * CLT- consolidação das leis do trabalho * Jurisprudência (conjunto uniforme de sentenças proferidas por juízes) * Doutrina (conj. De pareceres dos juristas). * Norma coletiva de trabalho (resultante de negociação entre empregados, representado por sindicatos, e empregadores). * Regimento interno da empresa * Contrato individual de trabalho. RELAÇÃO DE EMPREGO Empregador é aquele que:
Assume os riscos da atividade econômica
Admite
Assalaria
Dirige a prestação de serviços
Empregado é a pessoa física que presta serviços a empregador:
De maneira não eventual
Sob dependência
Mediante salário
Fichamento:
* Evolução da área RH; * Atuação de RH e finanças; * Legislação trabalhista; * Direitos dos empregados; * Hierarquia das leis trabalhistas; * Conceituação do empregador; * Conceituação do empregado.
Síntese
O surgimento e da área de recursos humanos no mundo corporativo ocorreu conforme a necessidade e situações que os trabalhadores se sentiram injustiçados com os empregadores. Com a evolução das leis trabalhistas os empregadores foram de certa forma obrigada a terem uma área dentro de seus negócios que administrasse essa área.
Mesmo sendo obrigados a se adequarem as leis, os empregadores perceberam e sentiram a necessidade de investir em colaboradores qualificados para prestar esse tipo de