Questões dissertativas

Questão 8. (0,25) (Tema 1 página 21 – Caderno de Atividades)
Individual e sem consulta.
Com o objetivo de fixar a aprendizagem, pesquise, no Livro-Texto, os processos envolvidos na gestão de pessoas e as ações correspondentes, dando exemplos da prática profissional.
Resposta:
1 – Processos de agregar pessoas: Recrutamento de e seleção;
2 – Processos de aplicar pessoas: Desenhos de cargos, avaliação de desempenho;
3 – Processos de recompensar pessoas: Remuneração, benefícios e serviços;
4 – Processos de desenvolver pessoas: treinamento, mudanças e comunicações;
5 – processos de manter pessoas: disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida, relações com sindicatos;
6 – Processos de monitorar pessoas: Banco de dados, sistemas de informações gerenciais.
Exemplos: Práticas éticas e socialmente responsáveis, produtos e serviços competitivos de alta qualidade.
Qualidade de vida no trabalho.
Questão 10 (0,25) (Tema 2, página 29 – Caderno de Atividades).
Individual e sem consulta. agora que você já fez as leituras recomendadas e pode compreender a importância do recrutamento e seleção, faça o seu perfil profissional respondendo às seguintes questões:
a) Quais são as qualificações que eu apresento no momento, cursos e treinamentos que já realizei?
Resposta:
- Treinamento de marketing;
- Curso de relações interpessoais;

b) As minhas atividades são gerenciais ou operacionais?
Resposta:
- Operacionais

c) Que competências e habilidades eu disponho no momento?
Resposta:
Desempenho muito bem o cargo na empresa em que trabalho.
Apresento propostas de melhoras na empresa.
Sou criativa, tenho muitas habilidades para melhorar ainda mais
O ambiente de trabalho.
d) O meu perfil atende ao mercado?
Resposta:
Com certeza.

e) Relacione o que você pode fazer para melhorar o seu perfil e ser um profissional mais competitivo.
Resposta:
- Buscar inovação;
- adquirir mais conhecimento na área de RH.
Questão 8 (0,25) (Tema 3, página