Praticas trabalhistas

Questões de prática trabalhistas
1 – O que é contrato individual de trabalho? O contrato individual é um acordo implícito, ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado, que corresponde a uma relação de emprego, que pode ser objeto de livre ajuste dos interessados em tudo quanto não infrinja as disposições do trabalho, as convenções objetivas que lhe seja aplicável e as decisões de autoridades competentes.
2 - Defina a relação de empregado e empregador.
A relação entre empregado e empregador é que ambos têm papeis obrigações e leis que regulamentam o empregado, os quais falam que não deve ser substituído durante seu contrato de trabalho nas suas atividades corriqueiras, o trabalhador deve ter sua natureza de trabalho não eventual, deve ter natureza pautada na habitualidade, pois o serviço não é eventual ele é continuo. No tocante a dependência, em relação a emprego e empregado, o empregado deve uma prestação de serviços ao empregador, que é regido por um contrato. O quarto importante passo é o salário, a origem da palavra salário vem do latim salarium, que significa sal, no império romano os soldados recebiam como pagamento uma quantia periódica para compra de sal que era uma mercadoria de grande importância e de alto valor, quando vemos uma relação de trabalho onde não se têm pagamento devemos descartar a relação de emprego. Dentre essas e outras coisas o empregado também é provido de direitos que formam uma relação entre empregado e patrão, os quais devem ser cumpridos e que estão previstos em lei e na CLT, como direito a FGTS, seguro desemprego, licença maternidade e licença paternidade dentre vários outros.
3 – Há diferenças entre contrato individual de trabalho e pela relação de emprego? Contrato de trabalho é sempre quando uma pessoa física se obrigar a realizar atos, executar obras ou prestar serviços para outra ou sobre dependência desta, durante um período determinado ou indeterminado de tempo, por meio do pagamento de uma