Diferença Salarial

esta em que passou a ocupar o cargo de tesoureira de agência, com as funções inerentes ao cargo, tendo sido imotivadamente dispensada em 6/1/2010, ocasião em que recebia remuneração mensal de R$ 6.000,00. 2) – DOS FATOS RELATIVOS A EQUIPARAÇÃO SALARIAL: Durante a relação contratual, mais precisamente a partir de 1/1/2006, devido ao excesso de trabalho no setor de tesouraria, fora contratado pelo réu mais um tesoureiro para dividir as funções com a acionante. Para tanto fora…

Pesquisa Salarial É o instrumento gerencial que possibilita conhecer,por meio da coleta e da tabulação estatística de dados,as práticas e valores salariais médios praticados em um determinado mercado. A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração.Com esse instrumento o administrador pode comparar e/ou acompanhar o posiona- mento dos seus salários e benefícios com aqueles praticados no mercado. O ideal é que cada empresa realize a sua própria…

1. Resuma as principais razões econômicas que explicam as diferenças salariais R: A economia apresenta diversas teorias que explicam as diferenças salariais recebidas pelos trabalhadores. Como as teorias do capital humano, dos diferenciais compensatórios, da segmentação do mercado de trabalho e a teoria da discriminação econômica. Na teoria do capital humano existe a argumentação de que trabalhadores mais escolarizados e mais experientes são mais bem pagos. Em complemento à teoria do…

EQUIPARAÇÃO SALARIAL FUNDAMENTOS • Ante a ausência de normas jurídicas reguladoras, o salário era tido como preço de mercadoria, fixado pelo patrão tomando como base a lei da oferta e da procura, uma vez que o Estado estava totalmente ausente. • Tal situação gerava uma tremenda desigualdade, chegando ao ponto de a mão de obra feminina ser considerada apenas a metade do valor da mão de obra masculina. • E isso ocasionou uma situação muito delicada, pois era infinitamente maior o número…

Trabalhadores na Movimentação de Mercadorias em Geral de Dourados, um acordo coletivo de trabalho, que estabelece um valor mínimo diário para os trabalhadores avulsos movimentadores de mercadorias, valor esse que funciona como um piso salarial. Da igualdade Salarial. Ao trabalhador temporário é garantido pela Lei 6.019/743, remuneração equivalente aos empregados de mesma categoria na empresa. Noticia o reclamante que a cooperativa reclamada, celebrou acordo coletivo de trabalho com o…

ACÓRDÃO Nº PROC. TRT DA 15ª REGIÃO Nº 01568-2004-007-15-00-2 RO RECURSO ORDINÁRIO RECORRENTE: ÉRICO DE CASTRO RODRIGUES RECORRRIDO: METALGUSS INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA 1ª VARA DO TRABALHO DE AMERICANA GJP/jp DIFERENÇAS SALARIAIS – CÚMULAÇÃO DE FUNÇÕES – PRINCÍPIOS DA PROPORCIONALIDADE E DA EQUIVALÊNCIA DAS PRESTAÇÕES CONTRATUAIS (NCC, art. 421 e 422) – DEVIDA. Empregado contratado para determinada função recebe remuneração convencionada que se presume proporcional à…

SBDI-1/TST afirma que tais verbas têm natureza jurídica salarial, repercutindo em outras verbas salariais. Dessa forma, desde já requer o reclamante o pagamento de uma hora extra diária, de segunda a sexta-feira, bem como todos os seus reflexos nas verbas contratuais (13º salário, férias mais 1/3, DSR e FGTS) e rescisórias (aviso prévio, saldo de salário, 13º salário proporcional, férias proporcionais mais 1/3 e multa de 40% sobre o FGTS). DO PISO SALARIAL Como já mencionado, o…

mas o valor dessa multa não reverte em favor do empregado. 3. Quais as regras de proteção aos salários encontrados na Legislação? Encontramos na Legislação as seguintes regras de proteção: Irredutibilidade salarial: no art. 7º, VI, da Constituição Federal, só é permitida a redução salarial mediante a participação do sindicato, ou seja, por meio de norma coletiva. Impenhorabilidade: o art. 649, IV, do Código de Processo Civil, protege o salario do empregado pra que ele não seja…

Qual o efeito da Lei do Piso Salarial na informalidade do trabalho nos estados do Rio Grande do Sul e do Rio de Janeiro após sua implantação? São Paulo 2013 INSPER Instituto de Ensino e Pesquisa CURSO DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA Alessandra Genzini Beatriz Prata Carolina Souza Giovanna Obeid Júlia Jordão Sophia Haaland Qual o efeito da Lei do Piso Salarial na informalidade do trabalho nos estados do Rio

EQUIPARAÇÃO SALARIAL Requisitos do artigo 461 da CLT: 1- Identidade de funções: função é a atividade efetivamente desempenhada pelo empregado. É irrelevante, porém, o nome dado à função pelo empregador, o importante é que, na prática, equiparando e paradigma exerçam as mesmas atividades. 2- Trabalho de igual valor: compreende o trabalho que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos. A