Diferença Salarial

contrato de trabalho em questão, deixou de observar os reajustes definidos pelas CCT subsequentes, bem como o piso salarial a ser pago. Ressalta-se, ainda, que a partir do mês de abril/2014, a Reclamada passou a descumprir o contrato de trabalho, deixando de efetuar o pagamento salarial e demais benefícios. Com efeito, o Reclamante se encontra há dois meses sem o devido pagamento da verba salarial e recebimento de cesta básica, no valor equivalente a R$88,50 (oitenta e oito reais e…

pretende alcançar: Identificar postos de trabalho e levantar funções com objetivo de redefinir o funcionograma pertinente às atividades desenvolvidas na empresa; Definir escalas salariais, a partir das descrições dos cargos, com base na avaliação e em pesquisas tecnicamente válidas, que assegurem compensação salarial de acordo com as diferentes funções e competências; Desenvolver mecanismos que garantam a competitividade dos salários com os de empresas congêneres, contribuindo para…

extras e repouso semanal remunerado. ► DIREITO DE ARENA (Lei 9615/98) – equipara-se à gorjeta. PARCELAS DE NATUREZA SALARIAL Art. 457 § 1º da CLT - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. ► SALÁRIO COMPLESSIVO – diferentes parcelas salariais não podem ser pagas sob a forma de uma única rubrica. SÚMULA 91 do TST - Cláusula Contratual - Salário…

dia __/__/1998, para o cargo de pré vendedor, percebendo a quantia mensal de R$ ______ (_____________ reais) por mês, mais comissões (docs. 02 a 04), sendo dispensado sem justa causa dia __/__/1999. 2. Em _____________, o reclamante teve aumento salarial, passando a perceber a quantia de R$ _______ (_____________ reais) por mês, já como vendedor. (doc. 05). 3. Embora em seu contrato de trabalho as partes firmaram que o reclamante era livre de controle de horário, este tinha a…

as etapas de planejamento e implantação do programa, análise dos cargos, avaliação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial, política salarial, política de remuneração e carreiras profissionais. A Especificação do cargo é dividida em 4 áreas: Área mental Área de responsabilidade Área física Área de condições de trabalho Os fatores servem para mensurar, isoladamente, as diferenças entres os cargos.Os fatores de análise são diferentes em cada grupo ocupacional. Os grupos…

Trabalho de Porto Alegre Versão em RTF | Andamentos do processo ________________________________________ EMENTA: ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO. INCIDÊNCIA NAS HORAS EXTRAS E NO ADICIONAL NOTURNO. O adicional por tempo de serviço tem natureza salarial e deve integrar o salário para todos os efeitos legais. Aplica-se à espécie o entendimento vertido na Súmula 203 do TST. VISTOS e relatados estes autos de RECURSO ORDINÁRIO interposto de sentença proferida pelo MM. Juiz…

fique em um nível recuado (NS1), de forma que o ponto de encontro com a curva de demanda implicará um salário real de equilíbrio e um nível de emprego de equilíbrio acima e menor, respectivamente, que os níveis de market clearing. Dessa forma, a diferença entre NPE (equilíbrio com market clearing) e N* (equilíbrio sem market clearing) seria um “desemprego natural”, o que determinaria a taxa natural de desemprego. Gráfico 1 – Desemprego de Equilíbrio sem Market Clearing

sindical deverá ser reconhecido; DO SALÁRIO NORMATIVO 1 – De acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho ora juntada, segue abaixo as projeções do piso salarial da categoria e o salário efetivamente recebido pelo Reclamante: Mês Salário Normativo Recebido Diferença 2 – Assim, requer-se a condenação da Reclamada ao pagamento de toda diferença salarial, bem como o respectivo FGTS acrescido de multa; DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO E DAS VERBAS RESCISÓRIAS 1 – Conforme já mencionado, o…

REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA - DO REAJUSTE SALARIAL E DO PISO SALARIAL A partir de 1º de maio de 2014, fica convencionado que os pisos salariais serão reajustados em 6,04% (seis vírgula zero quatro por cento) referente à inflação apurada pelo ICV- DIEESE, os pisos salariais serão acrescidos de um aumento real de 3% (três por cento), e ainda, concede-se também um reajuste de 1,7554% (um virgula setenta e cinco por cento) de forma a manter a equiparação salarial…

Remuneração, equiparação salarial e política salarial. “A remuneração pode ser entendida como a contraprestação recebida pelo empregado decorrente do contrato de trabalho.”(Garcia, manual do direito do trabalho,p184) Como o contrato de trabalho é bilateral e oneroso o empregado deve a prestação de serviço enquanto que ao tomador cabe o pagamento da remuneração que é gênero, enquanto salário e gorjeta são espécies. Assim, o salário é a quantia paga “diretamente pelo empregador”(art.457,caput,