Diferença Salarial

obrigações contratuais. São dadas espontaneamente pelo empregador. Quando as gratificações decorrem de ajustes tácitos ou expressos adquirem a natureza salarial e perdem o caráter de espontâneas.As gratificações, mesmo as instituídas por liberalidade do empregador, quando pagas com habitualidade (com reiteração significativa no tempo), adquirem natureza salarial em razão da força atrativa do salário, se têm base de cálculo e finalidade determinadas pelo instituidor. Súmula Nº 253…

IGNÁCIO DA SILVA FLAVIO JOSÉ PATROCÍNIO MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN NORMAS DE PROTEÇÃO SALARIAL MARINGÁ 2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANA CAROLINA IGNÁCIO DA SILVA FLAVIO JOSÉ PATROCÍNIO MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN NORMAS DE PROTEÇÃO SALARIAL Trabalho apresentado ao Centro Universitário de Maringá, como requisito parcial à conclusão da disciplina de…

como um sistema para conseguir flexibilidade na jornada legal de trabalho. O volume de atividades de uma empresa pode variar, então, em épocas de pouca atividade, a jornada pode ser reduzida e, em épocas de muita atividade, a jornada é aumentada. A diferença dessas horas fica disponível para a empresa ou empregado para que ocorra o ônus de hora extra para empresa ou a redução de salário para o empregado. O funcionário tem uma certa flexibilidade na sua jornada de trabalho, funcionando…

Nome: José Mauricio Matrícula: Curso: Administração Turno: Turma: CONTEÚDO I- INTRODUÇÃO II- CONCEITO III- NATUREZA JURÍDICA IV- PARCELAS QUE INTEGRAM O SALÁRIO V- TIPOS DE SALÁRIO VI- DESCONTOS VII- EQUIPARAÇÃO SALARIAL VIII- GRATIFICAÇÃO NATALINA (13º SALÁRIO) IX- CONCLUSÃO X- BIBLIOGRAFIA I- INTRODUÇÃO O presente trabalho trata sobre o que vem a ser o instituto da “remuneração”…

principal componente da remuneração total é a remuneração básica, que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora. O segundo componente da remuneração total são os incentivos salariais, que são programas desenhados para recompensar funcionários com bom desempenho. Os incentivos são concedidos sob diversas formas, como bônus e participação nos resultados a título de recompensa por resultados alcançados. O…

contrato de Trabalho. Diferenças Salariais. (Causa de Pedir). Do Contrato de Trabalho. (Histórico Contratual). A Reclamante foi contratada como de menor, na data de..., percebendo como ultima remuneração o valor de R$...., sendo sua que sua rescisão ocorrera na data de... DAS DIFERENÇAS SALARIAIS. 9. Pedidos e Requerimentos. Inciso I do artigo 852-B da CLT. Diante do Exposto requer: 1 (Aquilo que foi suscitado na causa de Pedir), DAS DIFIFERENÇAS SALARIAIS DO…

Após breve esboço fático, compreende a legislação que é devida a reclamante todos os direitos trabalhistas devidos durante todo o período trabalhado na empresa da reclamada, REQUERENDO desde logo o pagamento da Rescisão de Contrato; as Diferenças Salariais desde o momento de sua admissão até a sua demissão; as Férias Integrais, em Dobro e Proporcionais não pagas; o 13º Salário não pago pela empresa nos anos laborados; o FGTS não depositado, baseado no salário atual da Categoria Profissional que

TRABALHO EXTRA CLASSE – QUESTÕES PARA DEBATE 1-Qual a diferença entre salário e remuneração? R: A remuneração é gênero e salário é a espécie desse gênero. Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, recebida diretamente do empregador, em decorrência do contrato de trabalho. Enquanto a remuneração indica a totalidade dos ganhos, recebida diretamente ou não, é a soma do salário contratualmente estipulado com outras vantagens da vigência do contrato de trabalho

EDUCAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO E TECNOLOGIA DE IBAITI DOUGLAS DELFINO ADMINISTRAÇÃO SALARIAL: O papel da remuneração como meio de compensação e motivação do funcionário. IBAITI 2005 SUMARIO 1 INTRODUÇAO 8 2 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA QUESTÃO SALARIAL 10 3 QUESTOES CONCEITUAIS 17 3.1 REMUNERAÇÃO 17 3.2 SALÁRIO 20 3.3 RECOMPENSA 22 3.4 CARGOS 22 3.5…

investimento individual em educação: teoria do capital humano - A educação enquanto “sinal” e “filtro” de capacidades - O ajustamento entre formação e emprego: as novas abordagens do capital humano Módulo 4: Determinação do salário e teorias de negociação salarial (página 50) - Os sindicatos e a negociação colectiva 2 - O impacte da acção sindical nos salários Módulo 5: O trabalho e o emprego na perspectiva dos economistas institucionalistas (página 53) 5.1. Mercados internos e…