Diferença Salarial

pelo reclamante que seria o montante a ser pago em sua CTPS e o que era depositado em conta corrente, conforme descrito anteriormente. Assim, requer seja determinado à reclamada, a efetivação dos depósitos acrescidos de multas sobre as diferenças reais sobre o valor global das remunerações que lhe eram pagos. Ocorreu que o reclamante não obteve anotações corretas do que eram pagos em sua carteira de trabalho durante os 09 meses e 14 dias, infringindo o disposto no…

Apresenta a possibilidade jurídica do empregado, contratado por uma das empresas do grupo econômico, objetivar equiparação salarial, nos termos do artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho, tendo como paradigma empregado que, embora contratado por outra empresa, pertença ao mesmo grupo. O presente estudo visa discutir sobre a dignidade do ser humano, com fulcro no prin-cípio da isonomia nas ações trabalhistas. O princípio da dignidade da pessoa humana deve garantir condições mais…

industrial (Relações Humanas). • Foi desenvolvida inicialmente por Frederick W. Taylor. • Seus seguidores concentraram dois principais aspectos: a determinação da melhor maneira de executar as tarefas de um cargo e o uso de incentivos salariais. • A superespecialização do trabalhador e exagerada simplificação das tarefas, fruto da racionalização do trabalho, visavam ás seguintes vantagens: ➢ Admissão de empregados com qualificação mínima e salários menores;…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA A ISONOMIA SALARIAL NA TERCEIRIZAÇÃO DO TRABALHO SÃO JOSÉ, 2010. RENATO WILIAN DE SOUZA A ISONOMIA SALARIAL NA TERCEIRIZAÇÃO DO TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso – TCC apresentado à disciplina de Monografia II do Curso de Direito da Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina, como requisito parcial para aprovação na mesma. Orientador

vencimentos de seu cargo de Cruzeiro Real para URV, à época da implementação do Plano Real em 1994, conforme amplamente difundido pela mídia e nos próprios órgãos judiciários, incluindo Cortes Superiores que sacramentaram o direito à recomposição da diferença resultante de erro no cálculo utilizado. II – DO DIREITO A) Breve Histórico Instituída com objetivo de preservar o poder aquisitivo da moeda nacional no momento de transição do Cruzeiro Real (CR$) para o Real (R$), a Unidade…

conforme seu desempenho e dedicação; Atrair e reter talentos para o cargo oferecido; Aumentar a flexibilidade da empresa oferecendo oportunidade de crescimento às pessoas; Obter dos colaboradores total aceitação dos planos de remuneração e da politica salarial praticada dentro da organização; Manter equilibrado os interesses financeiros e a politica de relacionamento com os colaboradores; Facilitando o processamento da folha de pagamento. Para que a administração de salários possa…

Cândido Dias Tostes, n° 96, Nossa Senhora Aparecida, Miracema/RJ, vem, por seu advogado infra-assinado, ajuizar a presente AÇÃO DE RITO ORDINÁRIO COM PEDIDO DE ANTECIPAÇÃO DOS EFEITOS DA TUTELA ESPECÍFICA C/C PRECEITO COMINATÓRIO E COBRANÇA DE DIFERENÇAS REMUNERATÓRIAS ATRASADAS em face do MUNICIPIO DE MIRACEMA, pessoa jurídica de direito público interno, inscrito no CNPJ sob o nº 29.114.121/0001-46, com sede na Avenida Deputado Luiz Fernando Linhares, n° 131, Centro,…

1. Para analisar dados estatísticos, é importante que se identifique se uma pesquisa apresenta dados provenientes de uma população ou de uma amostra. Qual a diferença entre informações extraídas de dados de uma amostra ou de uma população? Dê um exemplo de uma população e de uma amostra. (2,0 pontos) R:Para reconhecer a diferença entre amostra e população das informações extraídas de dados é necessário ter em mente o conceito de ambas e assim saberá analisar os dados estatísticos.…

MARANHÃO. ELISANDRA PEREIRA LIMA CARGO SALARIAL IMPERATRIZ- MA 2013…

indenização compensatória de 40% (quarenta por cento); c) o pagamento em dobro das férias referentes ao período aquisitivo de 2010/2011, acrescido do terço constitucional, nos termos do artigo 137 da CLT; d) o pagamento das diferenças salariais decorrentes da equiparação salarial com o paradigma apontado e dos reflexos no aviso prévio, férias integrais e proporcionais, décimos terceiros salários integrais e proporcionais, FGTS e indenização compensatória de 40% (quarenta por cento); e) o…