Diferença Salarial

vestuário, higiene, transporte, lazer. O patrão tem a obrigação de pagar até 30% do salário em dinheiro, podendo pagar 70% em utilidades, drogas nocivas e bebidas alcoólicas não podem entrar como utilidades. b) Remuneração e Indenização A diferença entre eles está no fato gerador. A remuneração consiste no somatório da contraprestação paga diretamente pelo empregador, seja em pecúnia (dinheiro), seja em utilidades, com a quantia recebida pelo obreiro (empregado) de terceiros, a…

pagamento da diferença salarial entre o que recebia como agente de manutenção e o que deveria receber como laboratorista, até a cessação da substituição. Contesta a reclamada o pleito do autor, aduzindo que o obreiro era auxiliar de laboratorista e não laboratorista, e que o reclamante na realidade estar querendo mudar de função sem se submeter a concurso. Argumenta que o auxiliar de laboratório e agente de manutenção tem a mesma remuneração, nada sendo devido a título de…

da atuação da mulher na sociedade com suas conquistas e direitos adquiridos ao longo da história. O artigo enfatiza, portanto, o avanço da classe feminina em várias esferas da sociedade, no âmbito trabalhista, direitos previdenciários, equiparação salarial e no combate a violência contra a mulher. A metodologia adotada é a qualitativa de cunho bibliográfico, no qual abordamos autores que contribui para uma reflexão detalhada sobre a problemática estudada. PALAVRAS-CHAVE: Mulher;…

EQUILIBRIOS INTERNO E EXTERNO E ETAPAS PCS 1) O profissional de remuneração de uma empresa metalúrgica comparou os salários pagos pela sua empresa com os valores de mercado conforme tabela abaixo, Calcule e analise os resultados responda as questões: Diferença %= [( Empresa – Mercado)/ Empresa] X 100 Cargo Empresa R$ 12.000,00 Mercado R$ 8.000,00 Coordenador RH 8.000.00 6.000,00 Analista RH Senior 4.500,00 5.500,00 Analista RH Pleno 3.200,00…

...................................... 18 Capítulo III Pesquisa Salarial ............................................................................ 19 1.1 Fases para a elaboração da Pesquisa Salarial ........................ 20 1.2 Seleção dos Cargos a serem pesquisados .............................. 20 1.3 Seleção das empresas participantes ........................................ 21 1.4 Estrutura e Política Salarial ...................................................... 22 Conclusão

de julho de 2008 foi sancionada a Lei n° 11.738, que instituiu o piso salarial profissional nacional para os profissionais do magistério público da educação básica, regulamentando disposição constitucional (alínea ‘e’ do inciso III do caput do artigo 60 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias). A Resolução nº 7, de 26 de abril de 2012 do Ministério da Educação traz os novos critérios de complementação do Piso Salarial aprovados pela Comissão Intergovernamental para…

apresentado da seguinte forma: Salário base – é o chamado salario contratual que é pago diretamente pelo empregador e normalmente utilizado como base para cálculos. Salario fixado por lei em seu valor mínimo a ser pego ao empregado pelo empregador. Piso salarial – este fixado pelo acordo coletivo entre a categoria, o sindicato e as empresas, por meio de dissidio ou acordo coletivo sindical. Profissional – este tipo de salário é exclusivo para os profissionais liberais como os médicos,…

países? Quais são as diferenças? Em algum momento é destacada uma vantagem na situação brasileira? O autor fala das degradações do mundo do trabalho, no sistema de proteção social de sociedades como a Europa ocidental que por estarem melhores estruturadas resistiram as pressões do mercado. No caso brasileiro as proteções nunca atingiram o estagio da Europa ocidental e por isso degradam-se com mais facilidade. Segundo o autor a França na década de 1970, no auge da sociedade salarial, o…

de favelas. 3)- Por que nas negociações salariais é frequente encontrar uma referência à porcentagem do aumento salarial ligada á produtividade? Assim como a “lei” da oferta e demanda, quando se tem um aumento de produtividade, o incentivo salarial se torna possível, agregando motivação para um novo aumento da produtividade. 4)- Resuma as principais razões econômicas que explicam as diferenças salariais. A ocorrência de diferenças salariais o vem: pelo capital humano,(…

a título de F.G.T.S em espécie. PISO SALARIAL O piso salarial do enfermeiro é menor do que o piso previsto na Norma Coletiva de Trabalho. O Reclamante tem direito a diferença salarial do período de novembro de 2011 até o final do seu período laboral. De acordo com a cláusula terceira da Convenção Coletiva de Trabalho 2011/2012, fica estabelecido o piso salarial no valor de R$ 1.630,99 a partir do mês de novembro de 2011. É devido ao Autor a diferença do período de novembro de…