Diferença Salarial

função diversa da sua, sem qualquer contraprestação salarial, resultando com isto prejuízo a mesma, requer seja a Ré condenada ao pagamento de um adicional de 50% do seu salário base, durante o período de junho de 2012 até 14/05/2013, data de demissão. Neste caso, é devido a Autora o pagamento de diferença salarial no período entre junho/2012 até 14/05/2012, face ao acumulo de função imposta pela Ré, devendo as diferenças salariais serem integradas aos cálculos do 13º…

A diferença entre salário e remuneração tem importância prática: a CLT manda que alguns pagamentos se façam na base do salário (aviso prévio, p. ex.) e outros no da remuneração (indenização e férias, p. ex.). Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. Salário e somente as atribuições econômicas devidas e pagas ao empregado diretamente pelo…

Não existe óbice à equiparação salarial pelo fato do paradigma ter obtido aumento salarial por decisão judicial desde que presentes os requisitos do art. 461 da CLT; exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte Superior ou, na hipótese de equiparação salarial em cadeia. Sim, é possível a equiparação salarial em cadeia, haja vista que é frequente surgir casos em que um trabalhador postula a equiparação com um colega, que por sua vez teve seu

CRONOGRAMA 9 9 ORÇAMENTO 10 REFERÊNCIAS 11 1 TEMA Mercado de trabalho e gênero. 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA Diferenças salariais entre homens e mulheres, que realizam uma mesma atividade no mercado de trabalho, no Brasil. 3 PROBLEMA DE PESQUISA: Porque há diferenças salariais entre homens e mulheres, mesmo que eles possuem uma mesma ocupação? 4 JUSTIFICATIVA O interesse por este trabalho surgiu após…

Recorrente(s) : GIP ADMINISTRADORA DE HOTÉIS LTDA. Recorrido(s) : MANOEL BATISTA SANTANA Advogados : Caroline Perboire Rego Correia Lima e Isabel Cristina Santos de Oliveira Silva. Procedência : 2ª Vara do Trabalho de Ipojuca – PE EMENTA: DIFERENÇAS SALARIAIS POR DESVIO E ACÚMULO DE FUNÇÕES. CONFIGURAÇÃO. AUSÊNCIA DE IMPUGNAÇÃO ESPECÍFICA. Não havendo impugnação específica dos fatos narrados na inicial, preclusa a oportunidade, diante da regra da eventualidade ou concentração…

Extra Contratual" referente às 2 horas suplementares, configurou-se a redução salarial. A alteração contratual que buscou reduzir a carga horária do reclamante de 7 (sete) horas para 5 (cinco) horas diárias, na realidade, acabou por reduzir o próprio salário, hipótese de alteração lesiva ao contrato, expressamente vedada no artigo 468 da CLT. Diferenças salariais devidas, em razão do princípio da irredutibilidade salarial. ACÓRDÃO Vistos, relatados e discutidos os autos. ACORDAM os…

reclamada em Belo Horizonte e ainda foi a responsável pela abertura da praça de Vitória, no Espírito Santo (sendo responsável) ainda pela abertura da praça da cidade de Vitória, no Espírito Santo. . DO VINCULO, DA RETIFICAÇÃO DA CTPS E DA REDUÇÃO SALARIAL. Apesar de constar na CTPS da reclamante a admissão no dia 01/08/2012, o contrato de trabalho iniciou-se em 22/08/2010, em face da tentativa da reclamada em afastar o vínculo com a reclamante, obrigando-a a assinar um contrato…

IGUALDADE SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO A ideia desse trabalho de conclusão de curso é mostrar que todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo. (Artigo 5º da Consolidação das Leis do Trabalho). Segundo o Artigo 5º da Constituição Federal 1988, inciso I, com base no princípio da isonomia diz que “homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nos termos desta Constituição”. Ressalta-se também o Artigo 7º nos incisos…

continuam a dividir-se entre os passos dados para a igualdade de género e retrocessos dos números relativos à violência sobre o sexo feminino ou à desigualdade salarial. O Conselho da Europa afirma que “as mulheres estão a sofrer mais que os homens com as políticas de austeridade”. A Comissão Europeia pede que seja aumentada a “transparência salarial entre os homens e as mulheres”. O Dia Internacional da Mulher pretende celebrar os progressos feitos no feminino a nível económico, social…

mercado de trabalho representa um dos pontos centrais da análise econômica. Apesar do aumento da participação das mulheres no mercado de trabalho e da diminuição da diferença salarial entre os dois gêneros, as mulheres ainda enfrentam uma grande dificuldade de serem remuneradas e promovidas em relação aos homens. A diferença na remuneração das mulheres tem um aspecto social através de seu trabalho não somente para o mercado , mas também para a manutenção da ordem dentro da…