Diferença Salarial

tarefas condizentes com o trabalho desta nova função. Após, suponhamos, 2 anos de trabalho nestas condições, o Empregado passa formalmente a ser reconhecido pela empresa Empregadora como laborando na função "Y", oportunidade na qual lhe é dado aumento salarial correspectivo a alteração funcional formalmente reconhecida pela empresa Empregadora. Ocorre que, durante o período em que não houve o reconhecimento formal por parte da empresa Empregadora da realização, pelo Empregado, da…

Administração de Cargos e Salários que estabelece o valor relativo de cada cargo da empresa. Neste processo, os cargos são analisados, avaliados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância. É imprescindível para a definição da estrutura salarial que determinará os salários a serem pagos aos cargos da empresa. Critérios para a Avaliação de Cargos Escolha dos fatores de avaliação. Análise do número de graus em cada fator. Montagem do manual de avaliação de cargos.…

função era de atender telefonemas e permanecer na recepção e ir ao banco para a empresa entre as 10h00min e 11h00min da manhã a mesma recebia uma importância extra em seu salário de R$ 100,00 reais, por mês por esse serviço prestado, a importância salarial que estava em seu contrato de trabalho era a ser recebida de R$ 800,00 reais mensais. Tal situação que a recorrida fazia de ir ao banco perdurou ate março de 2012, pois o presidente fez a contratação de uma nova funcionaria para…

BETA INDUSTRIAL LTDA Recorrido: RICARDO STUCHI Egrégio Tribunal Regional do trabalho Colenda Turma Eméritos Julgadores I - RESUMO DA RESPEITÁVEL SENTENÇA A respeitável sentença de folhas _ condenou o recorrente ao pagamento das diferenças salariais em virtude da equiparação do empregado recorrido com o paradigma CARLOS ALBERTO. A recorrida fora condenada também ao pagamento de custas processuais e honorários de advogado. Tal decisão merece ser reformada pelas razões que…

venia, o v. acórdão exarado pelo TRT 5ª Região, que manteve a nulidade da contratação da reclamante com a 1ª, 2ª, 3ª e 4ª reclamadas e a formação do vínculo empregatício diretamente com a agravante, empresa ATP, além das diferenças salariais deferidas, em razão da equiparação salarial concedida na sentença de 1º grau. Insta ressaltar, outrossim, que a mantença do v. acórdão regional afeta, direta e substancialmente, a situação fática e jurídica da empresa ATP, ora agravante, posto…

empresa em situação económica difícil ou, com as necessárias adaptações, em processo de recuperação de empresa. Os Trabalhadores No período de tempo em que se aplica o regime de layoff, os trabalhadores têm direito a receber uma compensação salarial mensal igual a dois terços do seu salário normal ilíquido, com garantia de um valor mínimo igual à remuneração mínima mensal garantida (RMMG), e um valor máximo igual a três vezes a RMMG, pago pela entidade empregadora; Mantêm o direito…

a função de caixa, balanço e fechava o caixa; que recebia salário fixo de R$.505,00 (piso salarial) e salário complementar de um bônus de adaptação no valor de R$.693,00, recebendo remuneração inicial de R$.1.200,00; que depois de alguns meses as reclamadas alteraram o contrato retirando a parcela complementar de R$.695,00; que a base de cálculo deverá considerar o salário de R$.1.200,00 ou o piso salarial da categoria profissional dos bancários, indicando a cláusula segunda da CCT…

A título de esclarecimento aduz a RDA que reconhece o início de trabalho da RTE, onde diz ter iniciado seu labor com data de 10 de abril de 2012. Aduza-se, ainda que a Ré não observou o piso salarial de ajudante de R$ 1.074,48, aplicando salário inferior de R$ 976,80, sendo portanto credor das diferenças sobre: férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional, com a devida integração da média de horas extras e adicional de periculosidade na razão de 30%. Quanto a o valor do salário, não concorda

(Barreto, 2002: 311).” Esta evolução possibilitou e alterou o papel da mulher, colocando-a no mundo do mercado de trabalho. Apesar de tantos direitos conquistados pelas mulheres, existiam ainda muitos fatores por resolver, como por exemplo, as diferenças salariais entre sexos, no qual havia uma grande discriminação pelo sector feminino (Elisiana Renata Probst). Apesar destes fatores, a mulher conseguiu direitos importantes, como por exemplo, o direito de poder estudar, votar,…

assinados os recibos de pagamento, de acordo com o salário praticado pela CCT. DA DIFERENÇA SALARIAL De acordo com as informações acima, constata-se uma diferença enorme entre o salário recebido efetivamente pelo empregado e o salário que o mesmo deveria receber de acordo com o piso da CCT, sem prejuízo das contribuições com a seguridade social e com o FGTS que foram prejudicadas e também a diferença do adicional de periculosidade. DA JORNADA COM HORAS EXTRAS O horário de trabalho