Diferença Salarial

PESQUISA SALARIAL É o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial. A pesquisa salarial deve conter as fases: de coleta; de tratamento estatístico e análise dos dados. Assim, podemos conhecer os salários praticados por outras empresas, bem como a reação do mercado à política salarial imposta pelo Governo. É por meio da pesquisa salarial que alcançamos o “equilíbrio externo”, uma vez que pelos dados obtidos é construída a faixa salarial da empresa. E também…

Indique as consequências para a empresa que atribui ao empregado funções diferentes daquelas para as quais foi contratado? o empregado pode requerer na Justiça do Trabalho o reconhecimento da equiparação salarial pelo desvio de função a empresa será obrigada a pagar as diferenças salariais sobre o periodo que ele esteve exercendo essas funções diferentes. 5 – O que é salário in natura? O que é salário in itinere? salário in natura também é conhecido por salário…

A equiparação salarial pode ser requerida pelo trabalhador que exerce determinada função, mas tem atribuições de um cargo superior. Tal situação se observa muito quando o empregado, demitido da empresa, ingressa com ação trabalhista pleiteando equiparação salarial com outro empregado que trabalha ou que tenha trabalhado na empresa. De acordo com o art. 461 da CLT, sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá…

salário: A Reclamante, desde sua contratação sempre recebeu como salário a quantia de R$: 3.500,00 (Três mil e quinhentos reais). A Reclamada não atendeu as normas convencionais (Convenções Coletivas de Trabalho em anexo), não pagando o piso salarial da categoria. IV. Das horas extras - cálculo e incidência Conforme demonstrado no item II desta inicial, a Reclamante, habitualmente, laborava para a Reclamada, durante todo o pacto laboral, como gerente de vendas, de segunda a…

administrativo, devidamente registrado em sua CTPS. Entretanto, no dia 15/12/2013 o contrato de trabalho foi reincidido por demissão imotivada, com o devido pagamento das verbas rescisórias de direito. Com isso, o reclamante postula em juízo a equiparação salarial, indicando para tal um paradigma “A” (outros empregado da mesma empresa), com salário superior ao seu e na mesma função, e horas extras pela supressão total do intervalo intrajornada, com os reflexos legais, verbas essas que…

decorrência da justa causa entende fazer jus, também, a indenização por danos morais. Alega que os paradigmas Anselmo e Márcio realizavam as mesma atividades e função do reclamante, porém recebe remuneração maior. Requer por final as diferenças salariais decorrentes da CCT, adicional de produtividade, PLR, e pagamento das verbas rescisórias em decorrência do final do contrato de trabalho sem justa causa, danos morais e ainda Justiça Gratuita. São estes em apertada síntese os…

CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA TÉCNICA DE NEGOCIAÇÃO NEGOCIAÇÃO SALARIAL Profª . Ma. Cristiane Vinholi de Brito Nome: Rafael Yury Dias Ferraz RA: 286764 Rio Verde/GO 2012 Sumário Introdução 3 2. Planejamento na negociação 4 3. A execução da negociação salarial 5 Conclusão 7 Referencia Bibliográficas 8

CTPS do Reclamante foi anotada com apenas ..... salário mínimo (documento .....), não constando as comissões a que fazia jus. A Reclamada não atendeu as normas convencionais (Convenções Coletivas de Trabalho - documento .....), não pagando o piso salarial da categoria, prevista no montante de ..... salários mínimos. 4. DAS HORAS EXTRAS - CÁLCULO E INCIDÊNCIA Conforme demonstrado no item 2, o Reclamante, habitualmente, laborava para a Reclamada, durante todo o pacto laboral, como…

afirmar, portanto, que o equilíbrio externo é obtido mediante: A análise da estrutura salarial da empresa, mediante a elaboração de descrição de cargos e posterior avaliação destas descrições. A análise da estrutura de cargos e salários de determinados grupos ocupacionais da empresa e posteriormente ajustando somente este grupo de cargos e salários, com base em seus conhecimentos. A análise da estrutura salarial da empresa, comparando-se internamente os cargos e salários existentes…

conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a um cargo. Cargo: é uma composição de funções ou atividades equivalentes em relação às tarefas a serem desempenhadas, o qual é definido estrategicamente na busca da eficiência da organização. A diferença entre cargo e função é que o cargo é a posição que uma pessoa ocupa dentro de uma estrutura organizacional determinado estrategicamente e função é o conjunto de tarefas e responsabilidades que correspondem a este cargo. Salário:é…