Economia

1. Resuma as principais razões econômicas que explicam as diferenças salariais
R: A economia apresenta diversas teorias que explicam as diferenças salariais recebidas pelos trabalhadores. Como as teorias do capital humano, dos diferenciais compensatórios, da segmentação do mercado de trabalho e a teoria da discriminação econômica. Na teoria do capital humano existe a argumentação de que trabalhadores mais escolarizados e mais experientes são mais bem pagos. Em complemento à teoria do capital humano, a teoria das habilidades não mensuradas justifica que a diferença salarial é função da destreza e habilidade dos trabalhadores. Quanto à teoria dos diferenciais compensatórios, sua argumentação consiste no fato de que alguns trabalhadores são compensados por exercerem suas atividades em um ambiente de trabalho insalubre. Portanto, tanto na teoria do capital humano, quanto na teoria dos diferenciais compensatórios, as diferenças salariais se justificam pela diferença de seus atributos. Já a teoria da discriminação econômica define a existência de diferença salarial como resultado da discriminação, visto que alguns grupos demográficos, tais como mulheres e negros, recebem salários inferiores, mesmo quando alguns de seus atributos, como escolaridade, eficiência ou jornada de trabalho, são equivalentes aos atributos dos trabalhadores mais bem pagos.
2. Por que inúmeros economistas destacam a importância do capital humano?
R: Pelo fato desse tipo de trabalho não somente permitir que o trabalhador fique fazendo a mesma coisa o tempo todo e ganhando por produção. Mais facilita que o empregado se sinta motivado com o seu trabalho e realize uma produção efetiva e obtenha satisfação, formando um ciclo, onde suas exigências se conciliem gradativamente a missão e a visão organizacional. Investir em capital humano é buscar uma melhor condição em desenvolver a base que sustenta a pirâmide organizacional, sem ela não existe sustentação, ou seja, o sucesso competitivo no mercado,