Desenvolvendo Líderes

subjetivas e práticas relativas aos vários aspectos da liderança na condição única de compreensão do conceito superior de liderar pessoas, através da vivência dos conceitos: Melhorar a sua eficácia gerencial (Diretores e Gerentes); Desenvolver líderes; Capacitá-los a liderança situacional; Construção e desenvolvimento de equipes de alto desempenho. 2.2 Objetivos do plano de capacitação 2.2.1 Objetivo Geral Promover ações de capacitação e educação profissional,…

Mensuração...........................................................................................................10 5.Diferença entre coaching e as demais atividades similares.............................................................10 6.Líder coaching.................................................................................................................................11 7.Bibliografia............................................................................................

com que as pessoas adquiram novos conhecimentos, novas habilidades, é ensina-las a mudar de atitudes. Treinar no sentido mais profundo é ensinar a pensar, a criar e a aprender a aprender. 3.1. O Programa de Capacitação de Líderes (PCL) O Programa de Capacitação de Líderes (PCL) do Supermercado Hoterdan terá inicio em Novembro de 2014 com 12h por participante, partindo da necessidade de capacitação das lideranças no modelo de gestão de pessoas por competências, através de conceitos,…

Empreendedorismo Social e Liderança É enriquecedora a leitura e análise dos textos “Como se tornar um líder servidor: Os princípios de liderança de o Monge e o Executivo” de James Hunter (Rio de Janeiro: Sextante, 2006) e “Empreendedorismo social no Brasil: atual configuração, perspectivas e desafios – notas introdutórias” de Edson Marques Oliveira, (Revista da FAE). Apresentados pela professora da UNIVATES Silvana Neumann Martins. São breves escritos que tratam dos assuntos…

A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns. Abraham Lincoln VISÃO O líder direciona, logo deve ter norte, visão. Ele deve traduzir estratégias mais complexas e de longo prazo em objetivos claros, factíveis. Deve mostrar onde e como cada membro se relaciona e impacta no resultado final dos trabalhos. liderança é criar uma visão que os que trabalham para você e estão à sua volta, possam participar ativamente nos objetivos,resultados e na…

contexto das equipes. O papel de líder de equipe é diferente do papel tradicional de liderança exercido antigamente. O desafio enfrentado pela maioria dos executivos, é tornar-se um líder de equipe eficaz, desenvolvendo habilidades como a paciência de compartilhar informações, confiar nos outros, abrir mão da autoridade e compreender o momento certo para intervir. O líder perspicaz equilibra o conhecimento sobre quando intervir e quando deixar a equipe sozinha. Um líder novato e sem…

objetivos terá uma gerencia eficaz. Desenvolver Líderes: São atividades vivenciais, que são desenvolvidas no formato de Dinâmicas de grupo, tem como objetivo capacitar profissionais para a prática de liderança, desenvolvendo atitudes que permitam influenciar os membros do grupo; Primeiro Plano: “Liderança Individual”: Tem como missão melhorar sua própria vida, não transmitindo ao outro, o que não possui. Segundo Plano: “Liderança em Grupo”: A capacidade do líder em influenciar o grupo…

o talento mais do que o caráter, porque O inimigo marcou lideres para o ataque, enumerosos lideres nas áreas religiosas, políticas e de negócios caíram moralmente.Os lideres precisam lembrar que a sua influência é grande; eles nunca caem em umvácuo. E devemos tomar cuidado para não enfatizar mais os talentos de um líder que seu caráter.Com relação a palavra líder, Dusilek ressalta que se procurarmos numdicionário, encontraremos: que “líder” é o chefe, o condutor, o tipo representativo…

dia se espera uma nova postura dos lideres, pois os desempenhos nas empresas modernas mudaram, pensa-se em um líder professor, facilitador, de forma que este saiba obter melhores respostas de quem melhor as conhece, as pessoas que estão desenvolvendo o trabalho. Eu penso que preciso me atualizar e desenvolver ainda mais as minhas habilidades de gestor, saber estimular as equipes, me renovar a cada dia para conduzi-los em direção a bons resultados. Os lideres devem aprimorar…

Sumário 1. Introdução 2. Estrutura Organizacional 3. Plano de Capacitação de Dirigentes 4. O Papel dos Líderes. 4.1. Liderança Individual 4.2. Liderança em Grupo 4.3. Liderança Organizacional 4.4. Liderança Situacional 5. Construção de Equipes de Alto Desempenho 6. Programa de Capacitação, Desenvolvimento e Motivação para o Setor Operacional 6.1. Ações do Programa 6.2. Como Funciona o Programa 6.3. Curso de Casa 6.4. Curso da Escola Nacional de Supermercados 6.5. Cursos Mensais…