Desenvolvendo Líderes

importante para os executivos devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia dos grupos e das organizações. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou pelo fracasso da organização. Portanto, liderar não é uma tarefa simples, pelo contrário, liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. De fato, os líderes influenciam seguidores, por este motivo, muitos…

cientista pode ser influenciado por um amigo que nunca viu ou mesmo que viveu em outra época. Da mesma forma líderes religiosos são capazes de influenciar adeptos que estão muito longe. Variáveis - IMPACTAM A LIDERANÇA 1 - As características do líder A liderança é uma função ou papel com a responsabilidade pelo comando e desempenho de um grupo. As características pessoais de um líder são: grande motivação e interesse, traços de personalidade (iniciativa, firmeza, assertividade)…

aprendi que havia consequências no uso da força. Poe isso, concentrei minha atenção num tipo diferente de liderança. A questão, que me fascinava era seguintes. Como os grandes lideres da história conseguiam fazer com que as pessoas aceitassem de bom grado sua vontade, mesmo que isso pudesselevar à própria morte. Grandes lideres de todas as áreas - militar,pedagógica,religiosa,politica,de negócios e esportiva,além de místicos e sábios do passado e do presente. Nesse momento ocorreu-me…

ampliamos nossa estrutura e portifólio de produtos e serviços, atendendo aos segmentos de Coluna, Trauma, Instrumentos Cirúrgicos, Motores, Containeres e Navegação. Sediada em São Paulo, a maior metrópole da América Latina, a M.B. OSTEOS tornou-se líder no segmento de implantes ortopédicos e a primeira do estado de São Paulo a obter o certificado RDC 59 da ANVISA, que traduz na mais alta qualidade de controle em todas as etapas de trabalho, desde sua fabricação, manipulação,…

criou-se na Argentina, lá fazendo toda a sua formação profissional e notabilizando-se como um dos mais talentosos e criativos psicanalistas do hemisfério sul, participou ativamente como intelectual de vanguarda dos movimentos culturais da época, desenvolvendo entre outros estudos, a incorporação dos conceitos da psiquiatria dinâmica com a psicanálise. Sua formulação dos grupos operativos foi, sem dúvida, a mais importante contribuição latino-americana para uma teoria unificada do…

objetivos da empresa, agindo no sentido de desenvolver um ambiente organizacional que estimule a motivação e liderança de equipes de trabalho. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RESUMO DOS FATOS 5 3 PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES 7 4 O PAPEL DOS LÍDERES 9 5 CONSTRUÇÕES DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO 10 6 PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO/ DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO PARA NUCLEO OPERACIONAL 11 6.1 PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO 12 6.2 OBJETIVOS DE CAPACITAÇÃO 13 6.3 AÇÕES DE CAPACITAÇÃO 13 7…

tentativa de definir o conceito de liderança, deparamo-nos com tantos estilos de liderança, como de líderes. Mahatma Gandhi era muito diferente de Jack Welch e Richard Branson não é comparável a Martin Luther King, por exemplo. Os líderes podem ter diferentes personalidadades, diferentes níveis de formação e diferentes motivos para liderar. Com a ajuda da psicologia e da experiência de gestão, fomos desenvolvendo formas rápidas e úteis de descrever os principais estilos de liderança.…

relacionam. Assim o trabalho ajudará a entender como uma boa liderança pode desenvolver colaboradores e trazer um ambiento harmônico e promissor. ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO As organizações podem contar com líderes eficazes na proporção em que saibam escolher pessoas sensíveis que estejam atentas às expectativas dos seus seguidores e possuem recursos suficientes para atendê-las. Isso pressupõe estar motivado e voltado ao desenvolvimento do próprio…

de definir o conceito de liderança, deparamo-nos com tantos estilos de liderança, como de líderes. Mahatma Gandhi era muito diferente de Jack Welch e Richard Branson não é comparável a Martin Luther King, por exemplo. Os líderes podem ter diferentes personalidadades, diferentes níveis de formação e diferentes motivos para liderar. Com a ajuda da psicologia e da experiência de gestão, fomos desenvolvendo formas rápidas e úteis de descrever os principais estilos de liderança. Isto…

GRUPOS INFORMAIS E FORMAIS. GRUPOS INFORMAIS Esse tipo de grupo se consiste numa rede de relações sociais e pessoais que não é estabelecida formalmente, ou seja, surge da interação entre as pessoas, desenvolvendo-se espontaneamente quando as pessoas se reúnem entre si. A informalidade é geralmente, mais instável, pois está sujeita aos sentimentos pessoais, pois se trata de uma natureza mais subjetiva, ela não possui uma direção certa e obrigatória. Hoje, em qualquer tipo de…