Desenvolvendo talentos

Como desenvolver Talentos Uma forma de desenvolver Talentos é identificando competências. E o que seria competência? Para alguns autores, competência significa o conjunto de qualificações que permite que uma pessoa tenha desempenho superior em um trabalho ou situação. As pessoas não se destacam mais somente pela atividade que desempenham tecnicamente no seu trabalho, mas no resultado que apresentam proveniente de suas atitudes. Quem é responsável por esse desenvolvimento? No contexto das empresas, tanto as organizações quanto as pessoas são responsáveis pelo seu desenvolvimento e elas são avaliadas não pelo que fazem no "automático", mas por competências que apresentam em seus trabalhos e relacionamentos. Comportamentos podem ser estimulados, mas dificilmente administrados pela organização com base somente nas ações de planejar, organizar, dirigir e controlar, pois somente com a vontade das pessoas é que se pode produzir novas atitudes e comportamentos. Quais seriam as ações para desenvolver o potencial das pessoas nas organizações com base em sua capacidade de entrega? - Observar as pessoas na sua individualidade: conhecer o profissional identificando onde ele pode melhorar, e se já está apto para determinada atividade. Quais as ações que devem ser tomadas para que organização e colaborador obtenham juntos melhores resultados? - Traçar plano de ação: plano de desenvolvimento para o profissional através de treinamentos e metas. Estabelecer objetivos e metas…

Cezar dos Santos Período: Noite Análise do vídeo Desenvolvendo Talentos A palestra "Desenvolvendo Talentos" de Daniel Godri, nos passa algumas dicas de como conseguirmos desenvolver talentos em si mesmo ou em outras pessoas em nosso dia a dia, nos passa algumas dicas de como obtermos sucesso nessa jornada que chamamos de vida, este que deixa bem claro os principais erros e acertos que causarão impactos em nossa vida profissional. Em nossa vida profissional podemos agir como…

Camila Lorieri Miranda Daniela Santos Corrêa Débora Lima Santos Lilian Barbara Costa Luciana Patricia Rocha Maisa Silva Camargos Michele Moreira Alves da Silva Contagem 2012 Identificando, desenvolvendo e retendo talentos O Brasil teve um grande crescimento econômico atualmente e é previsto que esse crescimento seja ainda maior daqui a poucos anos, com isso é bem provável que a demanda por profissionais seja ainda maior em diversas áreas se tornando uma preocupação a mais para…

de desenvolver os talentos que as empresas possuem e o quanto é necessário desenvolver a cultura e as competências dos colaboradores, para que os mesmos auxiliem a empresa a conquistar seus objetivos. Aprender a aprender e a reaprender são os grandes desafios de organizações e profissionais de Recursos Humanos. Os pontos altos deste trabalho são a consciência organizacional com relação aos colaboradores, tratar os treinamentos como investimentos e não apenas custos e melhorar a…

Carvalho Candeiro Casada / Nasc. 13/12/1969 Rua Vasco Cinquini, 70, Apto 73, Bloco 2A – Santana – Z.N. São Paulo/SP CEP: 02022-130 Telefone: (11) 2537-8847 Celular(TIM): (11) 95239-0747 Recado (TIM): (11) 95240-7243 (Rony) E-mail:polycandeiro@gmail.com Áreas de Interesse Atendente Formação Acadêmica Centro Educacional Anhanguera, Período Noturno Graduação Tecnológica de Gestão em RH, 4º Semestre Ago/2012 – Jun/2014 Competências Acadêmicas Direito Empresarial…

Letivo: 2012 PROJETO TURMA DE TREINAMENTO ESCOLA: EMEF Profª Sônia Maria Pereira da Silva HORÁRIO: quarta - feira . das 16:40 às 17:30 e das 17:30 às 18:20 PROFESSOR: José Paulo da Conceição FINALIDADE: O treinamento esportivo é conseqüência do desenvolvimento do aluno e transcende os objetivos das aulas de Educação Física, com exigências motoras específicas da modalidade escolhida. Essas atividades também estabelecem vínculos à constituição do caráter…

individual* |Módulo: Descoberta e Gerência de Talentos |Atividade: Individual | |Título: A verdadeira fonte de vantagem competitiva não é o conhecimento. É o talento. | |Aluno: Jorge Barbosa Silva | |Disciplina: Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais |Turma: Turma 02 –…

consciente desenvolvendo os talentos do sujeito singular. Este problema vem desde o inicio da educação até os dias de hoje onde as escolas precisam formar cidadãos com interesses individuais, mas também críticos com os assuntos da sociedade atual. Essas principais questões levaram escolas tradicionais a rever suas metodologias de ensino, pois sua forma de ensinar virariam alvos de crítica na sociedade chegando ao ponto de ridicularizá-las pela sua ineficácia. Claretiano Centro…

Lacerda de Xavier Banco de Identificação de Talentos Ampliando o Domínio de Competências Tietê 2013 Sumário INTRODUÇÃO............................................................................................................ 4 1- BANCO DE IDENTIFICAÇÃO DE TALENTOS............................................... 5 1.1 – O QUE É SER INTELIGENTE?..................................................................... 5 1.2 – FORMAS DE INTELIGÊNCIA E…

CENTRO UNIVERSITÁRIO PLANALTO DO DISTRITO FEDERAL GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RESENHA CRÍTICA CARREIRA EM Y E RETENÇÃO DE TALENTOS ALUNA: ANA CAROLINA DE OLIVEIRA RIBEIRO SALA: 07 BRASÍLIA – DF 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO PLANALTO DO DISTRITO FEDERAL Trabalho apresentado na disciplina de Treinamento e Desenvolvimento do curso de Gestão em Recursos Humanos da Uniplan – Centro Universitário Planalto do Distrito Federal, orientado pela professora Suzana BRASÍLIA – DF 2012…