Desenvolvendo Talentos

Gestão de Pessoas Segundo Semestre ASSUNTO: “Gestão de Talentos” ALUNOS: Alexandre Gregoletto André Pedrotti Fernando Reis Gilnei Fraccini Luciano A. Trevisol PROFESSOR(a): Silvia Raquel Shiavo de Azambuja 05/12/2014 RETENÇÃO DE TALENTOS NAS EMPRESAS Cada dia mais é possível notar gerentes e profissionais de recursos humanos preocupados com planos de retenção de talentos, pois o mercado, cheio de possibilidades, está tornando mais fácil a

infantil e escravo. 4/13 Programas Sociais em Santa Catarina ∗ Educação para Qualificação Profissional / Desenvolvendo Talentos para a Inclusão Social; ∗ Nova Colheita; ∗ Fortalecendo Experiências de Economia Solidária em Santa Catarina; ∗ Produção sustentável e sucessão familiar nas unidades de produção agrícola. 5/13 Educação para Qualificação Profissional / Desenvolvendo Talentos para a Inclusão Social ∗ Realizado em Criciúma e região; ∗ O projeto propõe atender 320…

Frente ao apagão do emprego que afeta empresas de diversos segmentos - desde construção civil até empresas da área da Saúde - empresários e profissionais de RH procuram caminhos para acertar nas ações e continuar atraindo, desenvolvendo e retendo talentos necessários para as possibilidades de crescimento que apontam no horizonte. O mercado externo está de olho no Brasil para investir por aqui. Primeiro porque nossos mananciais de água potável e navegável são bem atrativos. Também…

objetivo. 2 – Qual foi a conclusão dos estudos do especialista Anders Ericsson em relação aos grandes talentos? O especialista Anders Ercsson, através de seus estudos, chegou a conclusão de que não existem genes que causem a predisposição a algum talento, ou mesmo doença. Segundo os estudos recentes, as pessoas com os genes que antes eram considerados como genes de propensões a algo acabaram desenvolvendo comportamentos opostos aos preditos. Sendo assim, pode-se dizer que não existe uma…

Atração de Talentos Atrair os funcionários certos para os cargos certos é o primeiro desafio. Retê-los e motivá-los, combinando seus próprios objetivos de carreira com os de sua empresa é o segundo. Atrair e reter talentos são parte integrante para o sucesso e a sobrevivência da empresa. Isto não se resolve somente com altos salários e mais incentivos. A solução consiste em transformar a organização inteira para criar um ambiente em que as pessoas queiram entrar e permanecer. O…

1ªJORNADA PEDAGÓGICA 31 DE JULHO DE 2012 – SANTO ANTÔIO DO MONTE/MG Inicio:8:00HS TÉRMINO:12:30MIN PALESTRA COM Alexandre Gobbo Inicio:9:00hs Término:10:30 min Tema: Desenvolvendo os talentos pessoais de sua equipe: como estimular e elevar a qualidade do trabalho do profissional de educação UMA FORMA DE SE RELACIONAR *Aquele que sonha e procura transformar seus sonhos em realidade. Intra empreendedorismo: É investir em você mesmo. Não fica satisfeito com aquilo que está mal…

palco por no mínimo duas noites de conserto num grande palco e à frente de um grande público. A experiência no trabalho de Workshop com artistas profissionais e a apresentação ante um amplo público, ajudam os jovens, a descobrir as suas forças e talentos e aplicá-los e utilizá-los. Com isto eles vivenciam um aumento de autovalorização e uma forte confiança na própria pessoa. Simultaneamente o projeto visa atingir o objetivo através de apresentações de consertos e trabalhos ativos de…

pessoas em sua volta, zelando e preocupando sempre com a boa reputação de seu nome. Desta forma, o profissional ético, preocupa-se de forma obstinada com sua imagem, pois, tem plena consciência de que mesmo tendo muito conhecimento, competência e talento, caso obstrua sua imagem, sua permanência no mercado ficará comprometida, correndo-se então enorme risco de ser expulso do mesmo. Por esta razão, além de agir como um intra-empreendedor, preocupando em edificar a empresa onde atua,…

objetivo do trabalho é apresentar a importância do talento humano na construção de vantagem competitiva da empresa, perante esse ambiente turbulento e instável que as empresas vêm enfrentando a todo o momento. Com o aumento da competitividade, aliado aos avanços tecnológicos, faz com que as empresas busquem uma estruturação sólida, baseadas no desenvolvimento do conhecimento das pessoas, bem como a base para a excelência das empresas, passou a ser o talento humano. O artigo surge com…

líder se depara com situações diversas e tem que lidar com elas da melhor forma possível aplicando sempre que necessário, as técnicas aprendidas. Alfredo Assumpção, mestre em gerência de recursos humanos e autor do livro “Fraldas Corporativas – Desenvolvendo hoje o líder de amanhã”, mostra em seu livro que também compartilha da idéia de que a formação do líder acontece na prática, durante toda a vida, ou seja, o indivíduo se forma líder no dia a dia, somado aos conhecimentos adquiridos…