Treinamento e Desenvolvimento

RESUMO

Esta empresa consiste em apresentar a importância de desenvolver os talentos que as empresas possuem e o quanto é necessário desenvolver a cultura e as competências dos colaboradores, para que os mesmos auxiliem a empresa a conquistar seus objetivos. Aprender a aprender e a reaprender são os grandes desafios de organizações e profissionais de Recursos Humanos. Os pontos altos deste trabalho são a consciência organizacional com relação aos colaboradores, tratar os treinamentos como investimentos e não apenas custos e melhorar a eficiência e eficácia de todos os processos e procedimentos da organização.

Palavras-chave: Ensinar; treinar; desenvolver.

1 INTRODUÇÃO

Este é um momento em que se faz necessário estar sempre em processo de aprendizagem. A competitividade se torna cada vez mais acirrada, o mercado necessita de profissionais capacitados, preparados para os desafios que o mundo dos negócios apresenta.

Atualmente não basta apenas chegar no horário e oferecer um bom trabalho, com qualidade e agilidade, temos que ter um diferencial.

A área de desenvolvimento de recursos humanos, mais especificamente treinamento está relacionada com o desenvolvimento do intelecto humano.

O processo de aprendizagem parte do desejo pessoal de realizar um caminho que potencializa o crescimento do indivíduo e do grupo, sustentado no desejo e vontade de aprender a aprender e querer ser melhor. Para isso, precisamos buscar no mercado, empresas capazes de suprir as necessidades que temos para desenvolver talentos.

Este trabalho acadêmico está sendo executado com objetivo de apresentar a Consultoria
Estrela – Desenvolvendo Talentos.

Os produtos apresentados nesta Consultoria são os treinamentos em Liderança, Automotivação e Comunicação. Estes treinamentos auxiliam no desenvolvimento das competências e habilidades dos treinandos, oferecendo ferramentas de conhecimento para os coloboradores e diferenciais para empresa.

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