Desenvolvendo Líderes

habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma possível com os objetivos destinados ao grupo ou da organização. O administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas para conseguir ser um líder. Segundo o autor a Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas, na primeira teoria definiu o cargo de chefia superior aos níveis inferiores (Autoridade formal),…

pela identificação, desenvolvendo a retenção de talentos em suas equipes, exercendo a liderança pelo exemplo”. Tendo como modelo utilizado um estilo situacional as habilidades básicas para exercer esse estilo de liderança, são organizadas em um diagrama. Existem três chaves para uma liderança efetiva que incluem as demais habilidades: 1º Diagnosticar – O líder deve diagnosticar a disposição e a maturidade do membro da equipe para a tarefa em questão. 2º Ser flexível – O líder deve ser…

Exercício: Formação de Líderes – Aulas = 01, 02, 03 e 04 (Páginas 77 e 78). Aula 01: Respostas Auto Avaliação: Analice = Não consigo me ver como uma líder, por que não tenho muita facilidade de comunicação, pois eu acho que pra ser um bom líder precisa ter uma boa comunicação. Anderson = Não por que tem pessoas mais preparadas para essa função e ainda tenho que aprender muito pra ser um bom líder. Camila = Não por que não tenho aptidão ainda para ser líder, pois não consigo…

Líder ou RH: de quem é a responsabilidade pela gestão de pessoas? "O RH assume uma posição de staff, onde o papel de gestor de pessoas deve ser desempenhado por cada líder" Para muitos líderes de equipe a responsabilidade pela gestão de pessoas é do RH. Deste modo, na demissão de um colaborador ou quando julgamos um mal desempenho de um funcionário, logo culpamos o RH pelo desligamento ou contratação. Porém ao comparar os conceitos de Liderança e Gestão de Pessoas, por parte de…

diferenças individuais 2.2 Percepção e estereótipo 2.3 Personalidade 3. Desenvolvendo habilidades interpessoais: a gerência de conflitos 3.1. Visão geral de conflito 3.2. Como administrar conflitos no trabalho TEMAS - 2º SEMESTRE 4. Comunicação 4.1 Tipos de comunicação 4.2 Fatores que influenciam na comunicação dos grupos 4.3 Linguagem corporal no trabalho 5. Desenvolvendo habilidades interpessoais: grupos e equipes 5.1 O funcionamento…

TECNOLOGIA EMPRESARIAL ODEBRECHT É preciso arte para integrar e coordenar o trabalho de uma equipe. Essa habilidade pode ser apreendida e desenvolvida por líderes que tenham alguns valores incorporados. Para orientá-los, a Odebrecht desenvolveu ao longo de mais de 65 anos a Tecnologia Empresarial Odebrecht (TEO), com base em fundamentos éticos, morais e conceituais. Centrada na Educação e no Trabalho, a TEO é uma filosofia de vida dividida em Princípios, Conceitos e Critérios…

deve motivar os indivíduos através de estímulos e incentivos. Um líder deve ter conhecimento do negócio e do ambiente no qual ele está inserido, deve ter domínio conceitual, sensibilidade, capacidade de avaliação, julgamento de situações, habilidade reflexiva, flexibilidade e disponibilidade para aprender continuamente. Deve saber lidar com ambiguidades. TEORIAS 1.Teoria dos traços de personalidade: Teoria que acredita que um líder deve nascer com certos traços de personalidade (caso…

Adriana Verão * Executive coach Voce esta no Topo? Quer continuar? - Ou não esta ,e quer chegar lá? “Se suas ações inspiram os outros a sonhar mais, aprender mais, fazer e ser mais, você é um líder. “John Quincy Adams Ser líder é uma arte, um equilíbrio onde, você como um maestro, deve reger cada instrumento (talento humano) para que o individuo em sua mais alta performance, junto com o toda a sua equipe produza a sinfonia perfeita, que no mundo dos negócios é o lucro para o acionista.

pois o líder ele necessita de gerenciar, assim como o gerente necessita liderar. Deve-se haver mais preocupação com a “macroliderança”. Atualmente sofremos de excesso de liderança e falta de gestão. A liderança não pode simplesmente delegar a gestão; em vez de diferenciar gerentes de líderes, deveríamos enxergar os gerentes como líderes e a liderança como a gestão praticada corretamente. Quanto mais obcecados com a liderança, menos dela conseguimos e quanto mais dizemos estar…

atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). As organizações são feitas de pessoas: parceiros, colaboradores, clientes, gestores, proprietários, sócios, entre outras. Em alguma medida, todas têm uma ou mais pessoas que exercem o papel de líder. Com o intuito de integrar as teorias estudadas e a vivência prática, leia atentamente as instruções abaixo e realize as questões. a) Visite uma Empresa (pode ser a que você trabalha, por exemplo) e apresente-a, segundo a.…