Desenvolvendo Líderes

crescimento da empresa, o RH, responsável pelos colaboradores, investe sempre em treinamento para a capacitação da equipe e um crescimento contínuo da empresa. Pensando em uma aplicabilidade dos ensinamentos que deve ser sentido pelos participantes, desenvolvendo uma visão muito claro sobre o que fazer no dia a dia, os conceitos que subsidiam a prática devem ser consistentes para que, ao dominar os fundamentos, o colaborador possa aplicar o aprendizado em situações diversas.…

formas de atuação. Desenvolvendo uma visão de mundo sistêmica, qualquer profissional poderá repensar suas práticas e construir novas formas de ação que permitam não só lidar de modo mais eficiente com situações emergentes e inesperadas, como se integrar em redes mais amplas de relações, quanto realizar trabalhos em parcerias. O Líder na Gestão de Mudanças A mudança é uma característica da natureza tanto da realidade que nos cerca como de nós mesmos. A tarefa dos líderes é criar…

ainda imprecisa. Sabia-se que algo não ia bem, mas as possíveis causas disso estavam ainda confusas na mente dos administradores. A caracterização de liderança e da figura do líder, nesse momento, não estava suficientemente nítida. Embora as organizações reconhecessem a grande necessidade em poder contar com bons líderes, o que mais preocupava era chegar a uma configuração menos nebulosa do papel a ser desempenhado pelo mesmo. A partir de 1990, subiu o número de edições,…

Ensino Fundamental Idade: 7 e 10 anos Nome da atividade: Caça ao Tesouro Objetivo: Ampliar gradativamente, de maneira lúdica, as possibilidades de comunicação e expressão; Atuar com agilidade mental diante de situações das mais diversas, desenvolvendo sua capacidade de pensar, inovar e avaliar riscos sem medo de enfrentá-los; Conclusão lógica; Recrear-se, desfrutando os prazeres da brincadeira; Conteúdos: Conceituais: Identificar o circuito; Conhecer suas…

cenas onde características como inteligência e experiência do líder da Apollo 13, Jim, atuam minimizando os efeitos de um ambiente cercado de pressão e estresse, sendo as adversidades ocorridas superadas com êxito. No decorrer da história, podemos identificar outros personagens com características de liderança marcantes e que foram peças chaves para o sucesso do retorno da nave e sua tripulação em segurança, são eles: Gene, o líder das equipes da Houston, que desenvolvia suas…

Organizações e o poder da liderança eficaz na condução das equipes a um alto desempenho . Liderança Ementa: Desenvolvendo habilidades de liderança. Liderança, gestão de conflito e negociação. Liderança e Gestão de Equipes. Técnicas de Coaching e Mentoring. Bibliografia Básica: COVEY, S. R., Liderança baseada em princípios. 3a Edição. Rio de Janeiro: Campus. 2002. ISBN: 8535211314. DINIZ, A., Líder do Futuro. 1a Edição. São Paulo: Crescimentum. 2006. ISBN13: 9788598561042.…

organizações, hoje o que as empresas procuram são líderes, mentores, guias, orientadores, enfim pessoas que tenham um conjunto de habilidades para motivar, guiar e desta forma fazer com que suas equipes atinjam os resultados da melhor maneira possível, superando as expectativas e gerando aprendizado a todos a cada desafio. Hoje, as empresas têm em seu quadro de funcionários várias gerações convivendo lado a lado, são baby boomer, geração X e geração Y desenvolvendo projetos e…

que capacidade de muitas organizações em lidar com as mudanças aceleradas não foi fortalecida. Assim, pode-se ver centenas de empresas se tornarem vítimas desses programas. Esses esforços de mudança não alcançaram sucesso talvez pelo fato de alguns líderes terem dificuldade de livrar-se do .velho traje organizacional. e realmente vestir um novo. Para manter o processo de mudanças nas organizações é preciso, também, uma mudança no modelo mental de seus dirigentes e gestores. A…

gerência administrativa. O conjunto das funções administrativas forma o processo administrativo. São elas: Planejar - significa estabelecer os objetivos da organização, especificando a forma como serão atingidos. Parte de uma sondagem do futuro, desenvolvendo um plano de ações para atingir os objetivos traçados. Comandar - significa fazer com que os subordinados executem o que deve ser feito. Organizar - é a forma de coordenar todos os recursos da empresa, sejam humanos,…

hoje. Ele nunca usou o poder, nunca forçou ou coagiu ninguém a segui-lo”. (HUNTER, James C. O monge e o executivo. Rio de Janeiro: Sextante, 2009, p. 54). Comente esta afirmação, em no máximo 10 linhas, com base nos estudos do primeiro módulo, desenvolvendo seus argumentos fundamentando a relevância dos estudos da dinâmica de grupo, do conceito de atmosfera grupal, da influência social e da liderança. 1)R: Jesus influenciava a todos por onde passava, isso só ocorria porque ele…