Desenvolvimento das relações humanas

1- “Jesus simplesmente disse que para liderar você deve servir... Jesus não usava o estilo de poder simplesmente porque não tinha poder. O rei Herodes, Pôncio Pilatos, os romanos, toda aquela gente tinha poder. Mas Jesus possuía muita influência, o que Simeão chama de autoridade, e é capaz de influenciar pessoas até hoje. Ele nunca usou o poder, nunca forçou ou coagiu ninguém a segui-lo”. (HUNTER, James C. O monge e o executivo. Rio de Janeiro: Sextante, 2009, p. 54).

Comente esta afirmação, em no máximo 10 linhas, com base nos estudos do primeiro módulo, desenvolvendo seus argumentos fundamentando a relevância dos estudos da dinâmica de grupo, do conceito de atmosfera grupal, da influência social e da liderança.

1)R: Jesus influenciava a todos por onde passava, isso só ocorria porque ele estabelecia um relacionamento saudável e de confiança, com as pessoas que o cercavam, se reuniam para o mesmo propósito, ele servia e liderava o seu grupo e influenciava a todos por ter quem ele conhecia e o admirasse. Com sistema de liderança democrática, diferente de Herodes e Pôncio que lideravam sobre sistema autoritário, e para muitos contraditório. Porque mesmo sendo líder ele era servo dos que estavam sobre o seu comando. Esse sistema de liderança desde a antiguidade é eficaz, e atualmente as organizações exigem colaboradores e gestores multifuncionais, para ser um bom líder não basta comandar é preciso saber operar, servir.

2- As tendências atuais para gestão de pessoas são: a globalização, a tecnologia, a informação, o conhecimento, ênfase no cliente, qualidade, produtividade e competitividade. Como o processo de comunicação e a comunicação virtual podem colaborar e\ou atrapalhar essa tendência?

2) R: Antigamente era de extrema necessidade que existisse a presença física para que seja firmado um relacionamento entre empresas, reuniões, o que custava tempo, mas a comunicação virtual chegou para quebrar esses paradigmas, pois qualquer organização pode