Desenvolvendo A Competência Dos Profissionais

Gestão de Competências Com a globalização, as empresas hoje em dia buscam diferenciais competitivos nas pessoas. Nas maneiras que elas se relacionam com o mundo e na interação dos seus colaboradores no fator interno x externo. São direcionadas à busca do desenvolvimento e diferencial competitivo, através dos seus conhecimentos (tácito/explícito) e competências organizacionais (PRAHALAD; HAMEL, 1990). O conhecimento é a base de formação das competências organizacionais, que por sua vez,…

FORMAÇÃO ACADÊMICA DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO BILÍNGUE A atuação nas empresas nacionais e internacionais de médio e grande porte abrem uma perspectiva de melhoria no papel social que ora lhe é atribuído e caracteriza-se por exigir grande competência lingüística cultural e técnica. O Bacharel em Secretariado Executivo tem, por um lado, uma visão técnica abrangente, estruturada por um currículo dotado das necessidades fundamentais para a formação profissional. Diante…

Malschitzky, aponta a importância do desenvolvimento, orientação e acompanhamento da empregabilidade, baseado em um modelo de orientação profissional, chamado Diagnóstico Pessoal/ Profissional. É importante para o profissional a direção de sua própria carreira. O planejamento de gestão de carreira é que se inicia da necessidade do desenvolvimento de competências, habilidades, e comportamento apropriado, atendendo as necessidades do mercado de trabalho, sendo que com suas evoluções…

Esta empresa consiste em apresentar a importância de desenvolver os talentos que as empresas possuem e o quanto é necessário desenvolver a cultura e as competências dos colaboradores, para que os mesmos auxiliem a empresa a conquistar seus objetivos. Aprender a aprender e a reaprender são os grandes desafios de organizações e profissionais de Recursos Humanos. Os pontos altos deste trabalho são a consciência organizacional com relação aos colaboradores, tratar os treinamentos como…

de nov de 2005 Competências essenciais: contribuições para o aumento da competitividade Balduir Carletto (CEFET/PR) bcarletto@uol.com.br Dr. Antonio Carlos de Francisco (CEFET/PR) acfrancisco@pg.cefetpr.br Dr. João Luiz Kovaleski (CEFET/PR) kovaleski@pg.cefetpr.br Resumo Centrado nos conceitos de competência, focalizando as abordagens de conhecimentos, habilidades e atitudes, este trabalho teve como objetivo identificar a importância do desenvolvimento das competências para…

O perfil do novo profissional da contabilidade De acordo com o Professor IUDÍCIBUS (2000, p. 28 apud KOUNROUZAN, 2005): O objetivo principal da Contabilidade é fornecer informação econômica relevante, para que cada usuário possa tomar suas decisões e realizar seus julgamentos com segurança. Os procedimentos contábeis foram criados e estão em constante evolução com o intuito de gerar informações confiáveis e pertinentes aos fatos patrimoniais. O profissional contábil entra numa era mais…

humano/família/comunidade; - Promover a saúde, prevenir a doença, tratar e reabilitar o ser humano/família/comunidade, desde a concepção até a morte, desenvolvendo a concepção do processo saúde-doença; -Desenvolver a consciência analítico-reflexivo-critico, fundamentada na relação dialética entre a teoria e a pratica do profissional; - Estimular a busca de novos paradigmas, desenvolvendo a investigação cientifica no campo de atuação da enfermagem; - Desenvolver conhecimentos,…

Apesar de sua atividade central estar voltada para a docência, o pedagogo não é somente professor. Ele é um profissional que atua com os mais diversos processos relacionados ao ensino, podendo trabalhar inclusive em empresas, desenvolvendo projetos educativos. Trata-se de um indivíduo que pode atuar na coordenação de equipes, acompanhamento, orientação e gestão de escolas ou sistemas de ensino. A elaboração e análise de materiais didáticos (livros, vídeo, programas computacionais,…

O presente estudo analisa como os profissionais de coaching buscam desenvolver suas carreiras e quais as competências necessárias para uma atuação de sucesso no mercado. Os objetivos específicos constituem para analisar qual a filosofia profissional do coaching, quais são as suas competências técnicas e pessoais necessárias para o exercício de sua carreira, identificar os pontos positivos e negativos para o reconhecimento do coaching como um profissional, analisar os seus desafios presentes e

CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL HÉLIO AUGUSTO DE SOUZA Portfólio Curso: Administração Turno: Manhã Mód.: I Aluna: seu nome Nº seu número TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO MÓDULO I ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO MÓDULO I ATIVIDADES EM PROJETO Competência Composta C1 Identificar proposta de negócio no mercado, estruturá-la e verificar se a mesma procede