Artigo Caparelli

Desafio do Coaching Dentro da Organização

Acadêmico: Nunes Juliano O presente estudo analisa como os profissionais de coaching buscam desenvolver suas carreiras e quais as competências necessárias para uma atuação de sucesso no mercado. Os objetivos específicos constituem para analisar qual a filosofia profissional do coaching, quais são as suas competências técnicas e pessoais necessárias para o exercício de sua carreira, identificar os pontos positivos e negativos para o reconhecimento do coaching como um profissional, analisar os seus desafios presentes e futuros. Tratou-se de um estudo qualitativo de natureza descritivo-exploratória, sendo utilizada pesquisa de profundidade estruturada. Os dados foram analisados com base na análise do sujeito coletivo. O resultado mostra que a inserção de profissionais de coaching ocorre pela demanda de profissionais qualificados a fim de passar conhecimentos a essas pessoas que possuem competências em comum, como saber ouvir, ter capacidade de argumentação e negociação, ter liderança.

1. Introdução

As empresas estão cada vez mais evoluídas com tendências sofisticadas de mercado, buscando novas alternativas para vencer a concorrência e se manter atualizadas no mercado, assim surge à necessidade de melhorar um dos recursos mais valiosos dentro da organização, o desenvolvimento da capacidade e habilidade humana. É partir do treinamento que as pessoas estarão desenvolvendo dentro dos processos suas habilidades, atitudes, conceitos abstratos e o potencial de desenvolver qualquer atividade correlacionada dentro do ambiente de trabalho ao qual esteja inserido. A mais nova alternativa que as organizações estão adotando para potencializar esse desenvolvimento são os programas de coaching, que facilita o entendimento do processo executado, coach é quem executa o processo, e coachee é o indivíduo que passa pelo processo. Este artigo desenvolveu um estudo com base no profissional como coaching, ou como coach, a