Desenvolvendo A Competência Dos Profissionais

DESAFIO PROFISSIONAL UNIVERSIDADE ANHANGUERA – BRIGADEIRO - SP CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA NORTEADORA: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO ECONOMIA Turma: A 2° Semestre ALUNO: CARLOS PINTO JUNIOR RA: 9904001125 TUTOR: EVERTON SÃO PAULO 23/09/2014 Índice Introdução...…………....................……….............…….1 Ferramenta de análise.......................................................2 Perfil do Paulo.....……..………......................…..........…............….3

PEDAGOGO Pedagogo é o profissional formado em Pedagogia, o qual atua em processos pedagógicos, e também educativos, ou seja, processos relacionados com o ensino. Ele pode atuar inclusive em empresas, desenvolvendo projetos educativos. Trata-se de um indivíduo preparado para desenvolver um trabalho de educação com qualidade de acordo com todo o conhecimento que o mesmo adquiriu em sua faculdade e em cursos, levando sempre em consideração a legislação vigente. O trabalho do pedagogo…

viagens, a empresa visa ter pacotes acessíveis á todas as classes sociais com as mais variadas formas de pagamento para que todos possam ter a oportunidade de viajar. E, além disso, dar o máximo de segurança e tranquilidade a todos, com todos os profissionais trabalhando com muita dedicação e profissionalismo. Com uma equipe de monitores e guias muito bem preparados e todos muito bem entrosados com os turistas para que assim se sintam em casa de alguma forma e aproveitem o máximo que puderem.

ATPS – COMPETENCIAS PROFISSIONAIS (... Competência, em administração, é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.) que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada...) http://pt.wikipedia.org/wiki/Compet%C3%AAncia_(administra%C3%A7%C3%A3o) Administrador de Empresas é uma profissão com uma quantidade elevada de itens que chamamos de competências profissionais, desenvolvendo cada uma delas conforme necessário. É uma…

Perfil do enfermeiro quanto a motivação profissional e suas necessidades de desenvolvimento – pp. 82-95 PERFIL DO ENFERMEIRO QUANTO A MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL E SUAS NECESSIDADES DE DESENVOLVIMENTO Dayane Ramos Carvalho1 | Luciana Puchalski Kalinke2 RESUMO Objetivo: Caracterizar o perfil motivacional e identificar as necessidades de desenvolvimento do enfermeiro atuante num hospital de ensino. Método: Desenvolveu-se uma pesquisa com abordagem quantitativa. Os dados foram…

DESENVOLVER COMPETÊNCIAS? 1. INTRODUÇÃO Com vias de promover a relação entre a teoria e prática, desenvolvendo o aproveitamento pedagógico necessário à conclusão da matriz curricular, e parte das diretrizes curriculares para o curso de Administração nos voltamos para os desempenhos profissionais antes mesmo de se considerar concluído o curso, é necessário que, à proporção que os resultados sejam verificados, interpretados e avaliados, conscientemente pelo atual perfil profissional,…

O PROFISSIONAL DA CONTABILIDADE- UM PERFIL DA ATUALIDADE Waldir Aparecido Fernandes¹ e Maria Auxiliadora Ant unes² 1 – Universidade do Vale do Paraíba – 12244-000 – São José dos Campos – SP – Brasil Rua São Tomé, 162 – JD. São Judas Tadeu – São José dos Campos – SP – CEP 12228-270 waldir.aparecido.fer@itelefonica.com.br 2 – Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas - Universidade do Vale do Paraíba – Av. Shishima Hifumi, 2911 – CEP 12244-000 – São José dos Campos – SP – Brasil –…

INTRODUÇÃO O Serviço Social é uma profissão inserida na divisão social e técnica do trabalho, realiza sua ação profissional no âmbito das políticas socioassistenciais, na esfera pública e privada. Neste sentido, desenvolve atividades na abordagem direta da população que procura as instituições e o trabalho do profissional e por meio da pesquisa, da administração, do planejamento, da supervisão, da consultoria, da gestão de políticas, de programas e de serviços sociais

educação formal, Quanto na experiência Profissional, O quanto somo competentes para realizar uma tarefa, um trabalho, Hoje existe muitos Profissionais que não tem uma boa experiência no mercado de trabalho, que isso se torna cada vez mais fácil de encontrar, Pessoas que não estão preparadas com sua capacitação para a devida função que se ele se candidata. Hoje em dia existem muitas criticas sobre competências, claro que cada um tem sua opinião própria, mais o Profissional hoje que…

GESTÃO POR COMPETÊNC IA O QUE É COMPETÊNCIA? COMPETÊNCIA é baseada em três seguimentos: • CONHECIMENTO • HABILIDADES • ATITUDES Esses seguimentos são denominados pela sigla CHA, no qual o conhecimento está relacionado com a formação teórica, as habilidades com a prática e as atitudes com os aspectos emocionais, o comportamento humano. GESTÃO POR COMPETÊNCIA Gestão por competências é um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que…