Desenvolvendo A Competência Dos Profissionais

mesmas, incorporou aspectos fundamentais expressos nos documentos supramencionados e adotou formato, preconizado pelo Parecer CES/CNE 583/2001, para as áreas de conhecimento que integram a saúde:       Perfil do Formando Egresso/Profissional Competências e Habilidades Conteúdos Curriculares Estágios e Atividades Complementares Organização do Curso Acompanhamento e Avaliação Essas propostas revisadas foram apresentadas pelos Conselheiros que integram a Comissão da CES aos…

Gestão por competências Entende-se competência como um produto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA). Porém, esta não pode ser compreendida apenas como um conjunto de qualificações detidas pelo indivíduo, mas sim como algo interligado a ação, devendo ser utilizada afim da consecução de determinado propósito. Podemos ainda dividi-las em competências técnicas e comportamentais. As primeiras referem-se à junção do C (conhecimentos) e do H (habilidades). Ou seja, se traduzem em tudo que o

QUEM É ESSE PROFISSIONAL? UMA ABORDAGEM INTERDISCIPLINAR DOS CURSOS TÉCNICOS DO SENAC SERGIPE RESUMO O presente trabalho relata uma experiência de sucesso do projeto pedagógico I Mostra dos Cursos Técnicos – QUEM É ESSE PROFISSIONAL? UMA ABORDAGEM INTERDISCIPLINAR DOS CURSOS TÉCNICOS DO SENAC SERGIPE, realizado pela primeira turma do Curso de Habilitação Técnica em Eventos do Programa SENAC de Gratuidade - PSG, oferecido pelo SENAC – Regional Sergipe, que teve como objetivo apresentar

desenvolvimento dos funcionários. Através disto, se dedicam a implementar processos educacionais para valorização do capital, contribuindo para formação e retenção de profissionais que garantirão seu crescimento e perpetuação no mercado. Assim, surge à ideia de universidade corporativa, uma resposta organizacional aos desafios dos profissionais responsáveis pelos negócios. Sua definição refere-se a ampliar o conhecimento, não se restringe apenas aos funcionários, ressaltando a…

lucrativa tem o objetivo promissor de ter colaboradores motivados e p produtos competitivos. p Gestão de Pessoas  O conceito de ser competitivo é entendido como a capacidade que um cidadão ou uma empresa tem de desenvolver ati idades profissionais, atividades profissionais produzindo prod indo resultados res ltados de qualidade q alidade comprovada, forma satisfatória, inovadora e com perspectiva de evolução ç continuada a p partir de sua p percepção pç de atualidade, interação e…

DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: GESTÃO FINANCEIRA Aluno: RA: DISCIPLINAS NORTEADORAS:  PROCESSOS GERÊNCIAIS;  MATEMÁTICA Tutor: ADRIANA BARBOSA GONÇALVESIntrodução Empresa do setor varejista de alimentos (Hoterdan – Hipermercados), tem como objetivo de médio prazo tornar-se uma rede com abrangência estadual. Para melhorar seus processos internos, contratou uma empresa de consultoria em gestão administrativa que após seus estudos indicou os seguintes problemas: divergências políticas

Passo 1 Competência tem como definição o CHA que são Conhecimento, Habilidade e Atitude que uma pessoa possui, tendo o conhecimento como uma forma acadêmica, conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento, por fim a atitude representa emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento humano. Sabendo que a Gestão de Desempenho é um sistema desenvolvido com o foco de identificar e gerir perfis profissionais que…

O CURSO Espírito empreendedor - O aluno desenvolverá competências para conceber, criar e gerir sistemas de informação. O curso de Tecnologia em Analise e Desenvolvimento de Sistemas tem como objetivo a formação de profissionais que demonstrem habilidades para analisar, projetar, documentar, testar, implantar e manter sistemas computacionais de informação. Os profissionais formados neste curso deverão aprender a trabalhar, também, com ferramentas computacionais, equipamentos de…

um dos marcos da revolução nas relações de trabalho, a ARH redefine a sua atuação nas organizações, assumindo hoje o papel de gestora de pessoas. Neste contexto, trabalhando por meio de seus processos, é função estratégica que consolida um corpo profissional competente e voltado para o futuro, em prol do desenvolvimento organizacional. O novo papel do ser humano no trabalho atualizou a dimensão e a abrangência da ARH, sendo esta uma preocupação de toda a organização, para a maximização…

processo de formação profissional por oferecer embasamento prático para a implementação dos cuidados de enfermagem na assistência a mulher e ao recém-nascido, a criança, ao adolescente e sua família nos diversos contextos de atuação do enfermeiro. II – OBJETIVOS GERAIS Executar o cuidado colaborativo junto à mulher e o recém-nascido, a criança, adolescente e família nos diferentes cenários de atuação do enfermeiro, norteado pela interação entre a mulher, a família e os…