Dano Moral Por Falta De Assinatura Na Ctps

causa, condenação da Reclamada ao pagamento de todas as verbas rescisórias, horas-extra e reflexos, incidentes sobre o cálculo do aviso prévio, férias proporcionais acrescidas de 1/3, 13º proporcional, e FGTS; além do pagamento de indenização por danos morais. Eis as alegações em breve resumo. II – DA VERDADE DOS FATOS A versão apresentada pelo Reclamante, bem como os pedidos formulados encontram-se completamente divorciados da realidade fática, o que restará sobejamente…

Reclamação Trabalhista - Dispensa sem justo motivo - Anotação na CTPS, aviso prévio, FGTS, PIS, adicionais, multas e demais verbas rescisórias Marcela Freire Advogada Trabalhista e Cível em Recife-PE, com escritório à Avenida Boa Viagem, 1380 Exmo.(a) Sr.(a) Dr.(a) Juiz(a) Presidente da Vara do Trabalho de Belém - Pará FULANO DE TAL, brasileiro, porteiro, residente e domiciliado à Rua TAL, Bairro tal, CEP:_______________, vem, mui respeitosamente, à presença de

públicos entre outros. Dessa maneira o maior prejudicado será a empresa, pois se houver qualquer acidente de trabalho, falecimento invalidez, etc, a empresa deverá arcar com todos os prejuízos além de ser multada, ficará responsável pelas indenizações morais e materiais. Para contratação de um empregado é necessário todo o processo de recrutamento e seleção, conhecer a pessoa antes de contratar para saber se ela se encaixa no perfil da vaga. Na fase pré-contratual, ao selecionar os…

contratação (cargo, admissão, registro e remuneração). A entrega deve ser feita contra recibo e o registro num prazo de 48 (quarenta e oito) horas. Além do momento da admissão deve ser a CTPS atualizada nas férias, data base, rescisão contratual ou quando solicitado pelo empregado. É imprescindível a apresentação da CTPS no momento do início da atividade. Ficha de Solicitação de Emprego ou Curriculum Vitae: tal documento não é de caráter obrigatório, porém extremamente útil, servindo…

trabalho e previdência social – CTPS Tipos de CTPS Livro ou ficha de registro de empregados FGTS - fundo de garantia de tempo de serviço Contribuição Sindical Salário família INSS (CÁLCULO DE CONTRIBUIÇÃO) IRRF - Imposto de renda Quadro de horário de trabalho Livro ou Registro de Ponto PIS Salário Adicionais Férias Abono Pecuniário DATASUL CURSOS PROFISSIONALIZANTES AV. CONDE DA BOA VISTA, Nº 1146 FONE: (81) 2119-1000 13º salário Horas extras Repouso semanal remunerado Faltas…

. Assédio Moral e Assédio Sexual...................................................................................... Condições Mínimas de Segurança, Saúde, Conforto e Alimentação................. ANEXOS.......................................................................................................................... CTPS – Contrato de Trabalho........................................................................................... Instruções para Preenchimento da CTPS............

sendo demitida “sem justa causa” no dia 10 de Fevereiro de 2013, fatos estes inverídicos, conforme iremos expor posteriormente. Alega ainda que não teve a sua CTPS registrada, ficando, portanto, sem o recolhimento das verbas correspondentes. Informa ainda que foi readmitida em 05 de Setembro de 2013, tendo sua CTPS sido registrada como doméstica e percebendo como remuneração a quantia de R$ 724,00 e sendo dispensada sem justa causa no dia 25 de Abril de 2014, fatos também inverídicos

funcionário ao cargo em questão além de avaliar questões comportamentais. O Contrato é estipulado em um prazo de 30 dias com prorrogação posterior para mais 60 dias - tendo um prazo máximo de 90 dias. É permitida somente uma prorrogação, sendo a sua assinatura em data dentro do contrato inicial. Lembrando que passando do prazo de 90 dias o contrato se torna indeterminado, caso ambas as partes não seja desistente ou rompem com contrato. Passo 4Modelos de Contratos de Trabalho e…

(para candidato do sexo masculino e maiores de 18 anos); • Carteira de Identidade (RG); • Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos; • Comprovante de freqüência escolar para filhos maiores de7 anos; • Comprovante de escolaridade; • CTPS; • Cartão de vacina da criança menor de 7 anos; • Comprovante de cadastro no PIS ou o número; • Exame Admissional; • Certidão de casamento; • CPF; • Comprovante de residência; • Abertura de conta corrente; • Antecedentes criminais. • CNH

ou verbal (reduzida a termo §2º, art. 840 da CLT, art. 786 da CLT). O inquérito para apuração de falta grave e o dissídio coletivo deve ser escrito, não se admite reclamação verbal. Requisitos essenciais (art. 840, §1º da CLT): ] designação do juiz do trabalho (TRT = juiz presidente do Egrégio TRT, TST= exmo Ministro presidente do TST); Qualificação (endereço, ponto de referência, CEP, CTPS, PIS) Breve exposição dos fatos (não exige fundamentação jurídica, salvo se for matéria…