Dano Moral Por Falta De Assinatura Na Ctps

demissional, baixa na CTPS e caso o colaborador tiver mais um ano de trabalho , a empresa deverá agendar homologação no sindicato da categoria ou no ministério do trabalho. ATIVIDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DO ORGONOGRAMA DE ATIVIDADE DE ADMISSÃO E DEMISSÃO. ADMISSÃO: Recrutamento e Seleção, Triagem Vocacional, Treinamento, Encaminhamento de documentos necessários para admissão exame admissional, inclusão no sistema da empresa, emissão do contrato de trabalho, registro na CTPS…

contratação, de acordo com pesquisas realizadas podemos indicar abaixo a lista de documentos que são exigidos na hora da contratação: * Cópia da identidade * Cópia do CPF * Cópia do titulo de eleitor * Cópia do cartão do PIS * Cópia da CTPS (página onde consta o número e a série) * Cópia do comprovante de residência * Cópia da certidão de casamento (se for casado) * Cópia da certidão de nascimento de filhos (caso tenha filhos) * Cópia da reservista…

Parágrafo Único: Todas as despesas serão acompanhadas de RECIBO, devidamente preparado e assinado pelos CONTRATADOS. Cláusula 5ª - Das Disposições Finais: O presente contrato passa a vigorar entre as partes a partir da assinatura do mesmo, as quais elegem o foro da cidade de Rondonópolis-MT, para dirimirem quaisquer dúvidas provenientes da execução e cumprimento do mesmo, ficando acordado entre as partes que facultará ao advogado contratado o direito de…

prévio, férias proporcionais + 1/3, FGTS + 40 % sobre o saldo do FGTS, além do adicional de insalubridade, dano moral, abonos pecuniários, admissão após data base (aumento salarial), saldo de salário, multa do art. 477, § 8.º da CLT, seguro desemprego, além de honorários advocatícios ao seu patrono, desconto de adiantamento indevido. II - PRELIMINARMENTE DA INÉPCIA DA INICIAL PELA FALTA DE PEDIDO – ARTIGOS 295 PARÁGRAFO ÚNICO, I, e 267, I, CPC, E ARTIGO 840 DA CLT: Malgrado…

indenização do FGTS, pois a empresa não podia arcar com os custos da demissão e recontratação. Para não ficar desempregado, prejudicando o sustento de sua família, fez a devolução dos valores. Logo em seguida, no dia 01 de abril de 2008 foi anotada sua CTPS, pela 1ª Reclamada, na mesma função e com o mesmo salário anteriores, fato que, isoladamente, já demonstra a má-fé das Reclamadas. Novamente em maio de 2011, que também é responsável pela 1ª Reclamada o procurou com a mesma proposta…

DE PAGAMENTO DE SALÁRIO CNPJ/MF 86.875.329/0001-36 TERESINA-PI REF: 04/2013 | COD. FUNCIONÁRIO FUNÇÃO ADMISSÃO DEPT. 023 PAULO JOSÉ DE MORAIS GERENTE DE VENDAS 05/06/2012 VENDAS | COD. DESCRIÇÃO REF. VEC. DESC. 001 SALÁRIO 01

não poderá exceder 90 dias, podendo ser prorrogado uma única vez. 7. Quais são os procedimentos de admissão? Ao admitir um empregado, o empregador deverá solicitar a entrega dos seguintes documentos: - Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS: - Certificado Militar: prova de quitação com o serviço militar (para os maiores de 18 anos); - Certidão de Casamento e de Nascimento - Declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda na fonte; - Atestado Médico Admissional:…

para a admissão de colaborador nas organizações Para que se ocorra á admissão de um empregado é exigido que ele apresentasse ao empregador os seguintes documentos: a) Cédula de Identidade b) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) c) Titulo de Eleitor d) Certificado de reservista ou prova de alistamento no serviço militar (para candidato do sexo masculino e maiores de 18 anos) e) CPF cadastro de pessoas físicas. f) Atestado médico de capacitação…

aplicado subsidiariamente ao Processo do Trabalho por força do artigo 769 da Consolidação das Leis Trabalhistas, pelos fundamentos de fato e de direito a seguir explanados: RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM PEDIDO DE RESCISÃO INDIRETA comBINADO COM danos morais em face da ALFA S.A, pessoa jurídica de direito privado, devidamente inscrita no CNPJ sob o nº ..., situado na quadra...bloco...,sala..., cidade...,estado..., CEP..., pelos motivos de fato e direito a seguir expostos: I - dos…

depois das 10:00 às 22:00 e das 19:00 às 07:00 da manhã. Contudo, conquanto seu horário contratual fosse o acima descrito, seu real labor, via de regra, não era o convencionado, como passaremos a descrever a seguir: 1.2 - A Reclamante, por conta de faltas ao trabalho de seus colegas, bem como pela obrigação de ter de fazer fechamento de caixa e passar o plantão, era obrigada a permanecer na empresa, sempre uma hora a mais, posto que esse era o tempo que demorava para fechar o caixa e…