calculo trabalhista

Sumário

1) Introdução .................................................................................................. pág. 02
2) Contratação de Empregados ...................................................................... pág. 02
3) Documentos Necessários ........................................................................... pág. 03
4) Contrato de Trabalho ................................................................................. pág. 04
5) Incidências ................................................................................................. pág. 04
6) Recibo de Pagamento ................................................................................. pág. 05
7) Anexos ....................................................................................................... pág. 06
8) Relatório de Conclusão............................................................................... pág. 12
9) Referencias Bibliográficas ......................................................................... pág. 13

1) Introdução

O desafio do Gestor de RH na organização é desenvolver políticas de gestão que tenham como foco o desenvolvimento do ser humano, como pessoa, profissional e cidadão, é desempenhar tanto o papel de gerir, planejar e organizar, como o de líder motivando o seu pessoal para que juntos conquiste o objetivo traçado e de conhecimento de todos, para que se obtenha sucesso na resolução de qualquer eventualidade.
As atribuições de um Gestor de RH não se limitam apenas e administrar, lidar com resultados ou simplesmente acompanhar o desenvolvimento das rotinas do departamento, ele precisa suprir a empresa de Recursos Humanos competentes e capazes de fazer com que a organização atinja seus objetivos estratégicos, para isso incluir, contratar, treinar e capacitar pessoas para exercerem as suas tarefas, se preocupar com a segurança e a saúde física e mental das pessoas.
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