Convenção Coletiva Recursos Humanos

2 ,4 Qual a importância e os principais objetivos da área de Recursos Humanos para as organizações daqui por diante? Que fatores externos ela deve considerar e voltada para quais ações ela deve desenvolver suas atividades? Aponte as alternativas CORRETAS A a) O Recursos Humanos deve ser uma área fundamental, estratégica e de importância significativa para o desenvolvimento organizacional, através do gerenciamento do capital humano interno. B b) Deve considerar a globalização,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHSTAS ALUNOS ATIVIDADE AVALIATIVA DA DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR EAD Profa. Bruna Caroline TUTOR PRESENCIAL Prof. DISCIPLINA Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas ATIVIDADE Desafio de Aprendizagem Desafio de aprendizagem apresentado como

um passado, onde as jornadas de trabalho eram extenuantes, em detrimento dos trabalhadores, objetivando-se apenas o lucro e produção, deste modo necessário se fez a intervenção legal para limitar e regrar a jornada de trabalho em defesa do capital humano. 2.2 Intervalos para descanso Intervalos para descanso pode ser conceituado como o período de destinado ao repouso e alimentação do trabalhador, ou entre uma jornada de trabalho para a outra em que o empregado não presta serviços,…

civil. Os índices de aproveitamento dos Recursos Humanos em um canteiro isolado têm, evidentemente, valores bem mais definidos que os de um canteiro nos centros urbanos; em contrapartida, estes registram custos outros que devem ser motivo de outras considerações que não cabem a este estudo. Este roteiro justifica algumas posições que foram consensualmente aprovadas no 50º ENIC e atualizadas por ocasião dos 66º e 67º ENIC's, ajustadas conforme a Convenção Coletiva de Trabalho do…

ANHANGUERA UNIDERP EDUCACIONAL CST em Gestão de Recursos Humanos ANNIA AMÉLIA BARBOSA – RA 7707681197 VANESSA DE FREITAS CORREA – RA 7531641423 RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Atividades Práticas Supervisionadas Campo Grande/MS 2014 RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Atividades Práticas Supervisionadas Trabalho, elaborado para fins de avaliação do Módulo de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas,

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÕES 8 1 INTRODUÇÃO Esta produção textual tem como objetivo analisar a relevância do planejamento dos processos de Recursos Humanos. A Administração de Recursos Humanos nas organizações mostra-se, cada vez mais, como um fator decisivo na constante busca pelos melhores resultados num mercado tão amplamente competitivo e globalizados. Por isso, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo

quem deve merecer ser recompensado? Qual o momento certo da empresa bonificar seus colaboradores? Por que recompensar? Respondendo à primeira pergunta, pode-se dizer que o profissional que trabalhará gerenciando pessoas deve compreender que o ser humano necessita de incentivos, coisas simples, mas que podem fazer com que esse colaborador se sinta importante dentro do seu ambiente de trabalho, ou seja, sabendo quem realmente merece um bônus, por trabalhos bem feitos geralmente atingindo…

O Planejamento de Recursos Humanos é muito importante na garantia de que a empresa possua a quantidade correta de mão de obra, sendo assim capaz de concluir as tarefas necessárias para a realização de seus objetivos organizacionais. Na busca de apresentar uma visão diferenciada do RH, destacando a importância que o RH tem no planejamento estratégico da organização, e mais que isso, demonstrar seu papel fundamental. Será desenvolvido neste texto um estudo detalhado sobre o Planejamento…

SOB A CONVENÇÃO N. 158 DA OIT TERESINA 2009 AMANDA LEITE E SILVA CASO EMBRAER: ANÁLISE SOB A CONVENÇÃO N. 158 DA OIT Monografia, apresentada ao Centro de Ensino Unificado de Teresina – CEUT como um dos pré-requisitos para obtenção do grau de Bacharel em Direito da Área de Direito do Trabalho. ORIENTADORA: Profª. Esp. Cristiane Maria Adad Amorim Castelo Branco. TERESINA 2009 AMANDA LEITE E SILVA CASO EMBRAER: ANÁLISE SOB A…

da empresa vem sendo um desafio nas organizações. O intuito principal das organizações é procurar novas formas de remunerar além de um excelente pacote de benefícios. Sendo assim cada vez mais se torna importante e eficaz a atuação da área de Recursos Humanos para garantir a satisfação e o equilíbrio entre a empresa e os colaboradores. No atual contexto de mudanças, os sistemas tradicionais de remuneração não atendem as necessidades atuais de inovação e buscar novas formas de…