Convenção Coletiva Recursos Humanos

No tocante à Convenção coletiva de trabalho, existem requisitos e formalidades para sua validade? Justifique sua resposta. -Sim. Assembleia geral, registro sindical no ministério do trabalho e emprego, duração, prazo de vigência dentre outras. A convenção é celebrada entre os sindicatos representantes das categorias antagónicas, sindicatos profissional x sindicatos econômicos. Apos isso os sindicatos e as empresa, promoveram, conjunto ou separamente, a partir da assinatura da convenção…

Resultantes do Acordo de Prorrogação de jornada de Trabalho 3.5.3 Horas Extras em Decorrência de Força Maior 3.6 INTERVALOS 3.6.1 Intervalo Intrajornada 3.6.1 Intervalo Interjornada 3.7 FALTAS E ATRASOS 3.8 BANCO DE HORAS 3.9 CARTÕES DE PONTO 4 RECURSOS E CUSTOS 5 CRONOGRAMA 6 ANÁLISE E DESCRIÇÃO DOS DADOS 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 1INTRODUÇÃO O trabalho apresentado busca discorrer sobre Jornada de Trabalho e sua conseqüências legais, sua definição,…

particulares do Direito: que entre uns e outros não haja nenhuma desarmonia ou incoerência..." (Nader, Paulo, Introdução ao Estudo do Direito, 33ª Ed, 2011, Ed. Forense, pg.200) 15 - O que se entende por analogia? Exemplos: Resposta: A analogia é um recurso técnico que consiste em se aplicar, a uma hipótese não-prevista pelo legislador, a solução por ele apresentada para outra hipótese fundamentalmente semelhante a não-prevista. Destinada a aplicação do direito, a analogia não é…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Edinéia da Silva Santos – Taguatinga /DF 2012 Anair Ferreira Lima Duarte Claudinéia Cristina Peres da Silva Edinéia da Silva Santos Genival Antônio Rozendo Karina Silva dos Santos Mara Vanessa Dias de

direitos do trabalho (em especial os definidos como fundamentais pela Declaração Relativa aos direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho e seu seguimento adotada em 1998: (I) liberdade sindical e reconhecimento efetivo e direito de negociação coletiva; (II) eliminação de todas as formas de trabalho forcado; (III) abolição efetiva do trabalho infantil; (IV) eliminação de todas as formas de discriminação em matéria de emprego e ocupação), a promoção do emprego produtivo e de qualidade,…

Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância Desenvolvimento de Projeto de Extensão Universitária ATPS Disciplina: Relações Sindicais Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Allana RA Darley- Dione- Elaine Nogueira Ramos- 7536592738 Leonardo- TAGUATINGA/ DF 2013 RESUMO Nesse trabalho a equipe de alunos fizeram uma pesquisa que abordou a seguinte questão: “Leis Sindicais - com ênfase na função social e na capacidade contributiva, é coerente e adequado

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4° SEMESTRE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFICIO TRABALHISTA. LUANA VANESSA SANTOS SOUZA RA: 364040 ROSANI FERREIRA DE JESUS RA: 355463 SILVANE DE VSANTOS MACEDO ROCHENBACH RA:364561 PAMMMYLLA CALDEIRA DE MATOS

deste grupo vulnerável cujo exercício é limitado de acordo com a tutela de seus interesses e a distribuição coletiva de papéis na sua consecução entre família, Estado e sociedade. Conclui-se, por fim, que embora seja significativa a importância do reconhecimento desta categoria de direitos fundamentais a esses jovens, sua efetivação depende de políticas culturais específicas e de recursos para atingir essas finalidades. Palavras-chave: Criança e Adolescente. Proteção Integral. Direitos culturais

isento de tributação (FGTS,INSS e IR). Existem algumas práticas errôneas e até mesmo ilegais nestes programas de participação nos lucros, uma dessas práticas mais comum, é quando um determinado valor é negociado através de acordo ou convenções coletivas e posteriormente é pago esse valor já combinado ao empregado. Essa prática é totalmente ilegal e tem sua legalidade prevista no art 2° da lei n° 10101, de 19/12/2000 Art. 2° – Será objeto de negociação entre a empresa e seus empregados mediante

empresa 1.1 Sumário Executivo 1.2 A Empresa - 2.0 – Direito do trabalho 2.1 Contrato de Trabalho 2.2 Jornada de Trabalho 2.3 Salário e ou remuneração 2.4 Pagamento de salários 2.5 Horas extras 2.6 Carteira de Trabalho - 3.0 – Gestão de Recursos Humanos 3.1 Descrição e análise de cargos - 4.0 - Ética Empresarial - 5.0 - Conclusão 1.1 – SUMÁRIO EXECUTIVO O Plano de Negócio aqui apresentado diz respeito à um Supermercado que será uma organização privada. O quadro…