Atividades avaliativas

QUESTÃO 8 – Tema 2: Por que juridicamente o empregador não tem como ser confundido com o empregado?
- O empregador não pode ser confundido juridicamente com o empregado porque o empregado deve ser pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, tem subordinação jurídica e o empregador é uma empresa que administra a prestação de serviço.

QUESTÃO 6 – Tema 3: O que se entende por suspensão do contrato de trabalho e interrupção do contrato de trabalho? Justifique sua resposta.
-Suspensão é a cessação temporária da obrigação da prestação de serviço e não tem remuneração. Interrupção é a suspensão de algumas obrigações de serviço, e ainda continua tendo remuneração.

QUESTÃO 7 – Tema 4: No tocante à Convenção coletiva de trabalho, existem requisitos e formalidades para sua validade? Justifique sua resposta.
-Sim. Assembleia geral, registro sindical no ministério do trabalho e emprego, duração, prazo de vigência dentre outras. A convenção é celebrada entre os sindicatos representantes das categorias antagónicas, sindicatos profissional x sindicatos econômicos. Apos isso os sindicatos e as empresa, promoveram, conjunto ou separamente, a partir da assinatura da convenção o deposito de uma via do mesmo pra fins de registro e arquivo. Apos a data da entrega dos mesmos o órgão referido entrara em vigor as convenções, copias autenticadas das convenções deverão ser fixadas nas sedes dos sindicatos e nas empresas esta convenção tem prazo de no máximo 2 anos.

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
Disciplina- SAUDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

Professor tutor presencial: Tiago Regis
Professor EAD: Me. Jefferson Teruya de Souza

RA-267921- CAMILA DIAS BRITO

Questões avaliativas :
SAUDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

Tema 1. Questão 6 -Quais são as hipóteses em que o auxílio acidente deve ser concedido? Faz jus a esse benefício o empregado doméstico, o trabalhador avulso e o temporário? Justifique.
-Será concedido como indenização